辞职与辞退 国家公务员制度 方案策划.pptVIP

第十四章 公务员辞职与辞退;公务员队伍建设的两个 “出口”;一、 公务员辞去公职制度;1;2. 辞职与自动离职、免职、开除的比较;1986年《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》再次明确了科技人员辞职的权利，并在程序上作了相应规定。 1990年国家人事部制定颁发了《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，对辞职的条件、程序、待遇以及发生争议的处理等都作了较为明确的规定。 此后，人事部先后发布了《国家公务员辞职辞退暂行规定》、《关于国家公务员辞职或者被辞退后有关问题的通知》等法规文件，对辞去公职有关问题作了比较具体的规定。;;辞职的五方面限制性条件： (1) 未满国家规定的最低服务年限的。 (2) 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。 (3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。 (4)正在接受审计???纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。 （5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。;提出书面申请;二、 公务员辞去领导职务制度;1. 因公辞去领导职务;2. 自愿辞去领导职务;3. 引咎辞去领导职务;引咎辞职制度不同于因自己直接的违法违纪行为导致的带有强制性的纪律处分和法律制裁，不是直接责任人。而是在领导成员的行为尚不够纪律处分和法律制裁的情况下，退下领导岗位的一个“体面”的方式。 引咎辞职既有政治性，又有法律性