县级地税系统工作中绩效管理题目研究——以咸阳市礼泉县地税为案例.pdfVIP

摘要 绩效管理是人力资源管理的核心，是组织高效率运作的保障。对绩效管理的研究就 成为现代公务员管理的前沿课题。本文在国内外绩效管理研究成果的基础上，综述绩效 管理的一般理论，挖掘其产生的意义、实施原则、方法。在此基础上，又以礼泉地税局 为研究对象，指出绩效管理在实际工作中经常遇到的问题，从而提出一系列改进措施。 在理论研究部分，首先提出了论文的研究背景、目的、意义、内容、方法。然后引 入了绩效管理的概念，阐述了绩效管理的概念原则、步骤、意义，并对国外和国内的绩 效管理理论作了介绍，后又从人事管理角度出发，论及建立绩效管理系统。 在实证研究部分，在介绍礼泉地税局的情况以及绩效管理现状的基础上从以下三个 方面分析存在的问题：1)目前运行的绩效管理系统本身存在的问题；2)该系统在实际 运用中遇到的问题；3)地税系统绩效管理中存在的问题。 在理论与实证研究的基础上，得出结论：现有绩效管理系统的运用为礼泉地税系统 做出了很大的贡献，但是随着工作内容的变化，组织结构的变化，现有绩效管理系统也 出现了很多弊端，需要继续予以完善，并提出改进措施。 关键词 公务员制度改革，地税系统，绩效管理，改进措施