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周志农和“自然码”的故事 页码，1/3 　 周志农和“自然码”的故事 2001-8-31 阅读107次 　 虽然在大学里学的是计算机，但是走出大学后才真正用上了计算机，不知不觉就与计算机结下了缘 份。 1984年，周志农告别了5年制的北京工业大学计算机科学系，分配到了北京的一个研究所。在研究所期 间搞过局域网，做过一个叫做MECDOS的汉字系统，汉化过很多西文软件。因为MECCDOS中需要中文输入方 法，于是逐步进入了汉字编码和输入方法的圈子里。 在管理者眼里程序员是知识分子，带有一切知识分子的缺点：“自私、狭隘、傲慢”等等，于是管理 人员制定了一整套管理方法，希望开发人员能够安心工作，但是事情往往不如人意，跳槽事件经常发生。 程序员是“知识分子”，学的是技术，为的是给自己和社会创造财富。管理人员学的是“管理”，拥 有指挥程序员和给程序员评定价值的权利。管理人员有钱和权，管理人员之间可以用钱和权进行交换，容易 合作，而程序员之间就不同了。原因是，金钱、权利都是利益，是有价值的，可以进行交换，而程序员的技 术是没有价值的，不能交换。当技术成为成果取得价值后，按规定其成果属于单位，程序员的成果不能自己 支配，程序员只能依赖管理人员所给予的价值领取很有限的工资和奖金。在这种情况下，程序员只有以跳槽 做为条件与管理者交换才能取得更多的价值。 依照管理者的角度来看，单位提供了条件使得程序员的技术得到提高，程序员理所应当将其技术转化 出的成果无偿给单位使用。而程序员的认识显然与管理者不同，程序员通常难以接受其技术完全是由单位提 供条件所创造的“事实”，技术的提高以及成果的取得，更多的是靠自己的努力，或者至少自己的努力占有 很大的比重。单位无偿占有其成果，甚至强行占有，当然会造成程序员的不满。特别是当技术产生成果后， 成果不被重视或自己的待遇得不到相应提高时，更是无法忍受。 周志农认为程序员带着成果出走，主要原因是对不公正待遇，或对预料到未来不公正待遇的一种报复 行为。技术是有价值的，但是这种价值不是眼前的，很难预测，对于价值的多少，更难有一致的认同。因此 程序员与管理者在成果价值的认同上一定会存在相当大的差异，这种差异导致了离异现象的发生。 做一个程序员是艰难的，在创造成果的同时还要保护自己，因为法律可能并不公正。 有一种现象让很多人不能接受。那就是，你整天看着程序员在日夜忙碌，也不知他在忙些什么，忽然 有一天他向领导提交了辞职信，然后带了成果到新公司上班或自己办公司去了。但是，单位无偿占有个人成 果却司空见惯，相信大家都能接受。 在我国所现行法律、法规和政策中，个人与单位是没有条件可讲的。比如你可能仅仅上了一个月的 班，也许你的待遇是最低的，也许你的成果与单位的工作根本就不是一回事。但是只要你无法证明没有用单 位的设备和时间，很有把握地拿出单位盖了公章的并且仍然认可的非职务证明，那么其成果都可以被认为是 职务性质，也就是说成果是单位的。后面的一切利益，包括署名权都是由单位掌握，就连你离开单位以后， 这项成果都不能再用，甚至你可能连在这项成果上继续修改的权利也可能被剥夺了。既然政策如此，程序员 为什么情愿让还未完成的成果在能体现其价值的时候就交出去呢？万一这项成果成熟了，有价值了，单位不 能给与奖励的话，企不会造成将来的被动局面了，搞不好还会因为带走自己的成果反而成为被告，甚至被判 刑。 file://F:\标准管理法律法规大全\信息产业管理与执法\...\It_Person1000.ht 2002-9-15 周志农和“自然码”的故事 页码，2/3 能够使感兴趣的事情成为职业是最大的福气，但是换取这种福气也需付出很大的代价。 周志农在研究所开发的MECCDOS虽然已经有用户基础，也曾多次获奖，但是单位领导认为软件盗版严 重，没有直接经济效益，能够配合硬件起到促销作用就已经很知足了，不愿意深入开发。于是周志农与领导 产生了分歧，虽然汉字系统的课题组已经取消，周志农担当网络组组长，但是一有空闲就继续干汉字系统和 输入法，1