公务员法的基本内容及实施.pptVIP

2、目标 力争用3到5年的时间，基本建立起充满生机活力的科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为全面建设小康社会提供人才支持和组织保证。 （二）《公务员法》实施的方法和步骤 重点做好公务员登记、职务与级别确定和工资套改等项工作。按照自上而下、先易后难的原则，逐步实施。第一步先在中央机关和省级机关进行，第二步在市（地）级以下机关进行。具体为： 1、公务员登记 公务员登记必须符合《公务员法》规定的基本条件，必须在国家行政编制限额内进行，不得超编登记。登记工作采取各机关统一组织的形式，实行逐级负责制。今后，新进入公务员队伍的人员都要按照规定进行登记。 2、确定职务与级别 要在规定的编制和职数限额内合理设置职位，根据《公务员职务与级别管理规定》、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和有关文件规定，确定公务员的职务和级别。 对超出规定职数的，要采取措施，逐步消化，达到规定的领导和非领导职务职数。 3、进行工资套改 公务员登记和职务与级别确定完成后，按照公务员工资制度改革实施办法进行工资套改。公务员按照确定的职务执行相应的职务工资标准；按照确定的级