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我院做好人才管理工作的做法与成效 医院管理杂志2004年6筮鲞苤塑.m丛!型:!:§ l4张寿宝.智慧资本.北京:北京科学技术出版社,1999.1-155. 15肖先福,刘援增,崔晓东.新世纪医院管理的探讨.中华医院管理 杂志,2001,17:581-585. 16肖先福,刘援增,崔晓东,等.试论医院领导应有战略眼光.中华 医院管理杂志,2002,l8:388—390. 17林嘉滨,汪耀,林钧才.试论医院人力资本管理.中华医院管理杂 志.2002.18:405--407. 18张正华,展长文.人才资源管理引论.中华医院管理杂志,2001, 17:648—649. 19胡建平.盘活医院人才资源和资产存量的探讨.中华医院管理杂 志.20O0,16:547—548. 20陈侗.当个性作为资本.新经济,2001,226:56-58. 2l武广华,朱红,朱志忠,等.我院提升弱势科室技术水平的做法. 中华医院管理杂志,2003,19:429-430. 22靳汉清.王健,孙强,等.金乡县人民医院快速发展的研究与思 考.中华医院管理杂志,2003,19:327—330. 23肖先福.刘援增,崔晓东,等.试论新世纪初期医院综合院力评 价.中华医院管理杂志,2003,19:513-516. 24肖先福.刘援增,张立红,等.对具有医学学历攻读医院管理硕士 者的能力培养初探.中华医院管理杂志,2003,19:641-644. (收稿151期:2oo4-o2-o2~ 我院做好人才管理工作的做法与成效 苗志敏修海清李玉明 青岛大学医学院附属医院始建于1898年,是一 所省属综合性教学医院.在我们盾形院徽的最顶 端,飞扬着一条大写的”人”字形金线.这条金线,昭 示着我们人才立院,百年尚贤的光荣传统,勾画出我 们人才强院,再攀高峰的神圣使命.近年来,我们积 极创新人才管理工作机制,在高层次人才的吸纳,培 养和使用上取得了可喜的成绩,为建设现代化医院 提供了有力的人才保障. 一 ,人才与学科互动,创新人才引进机制,构筑 人才聚集高地 人才和学科是现代化医院的支撑,如鸟之两翼, 车之双轮_1.2j.我们坚持人才引进与学科建设互 动,积极延揽医界精英,大力建设名学科群,夯实了 建设现代化医院的根基. (一)实施”首席医学专家”制度:2000年,我们 适应医院建设名学科群的发展需要,在全国率先建 立了”首席医学专家”制度,聘请了中国工程院院士, 博士生导师,着名专家等30多名国内医学权威,由 他们领军各重点学科的建设工作.我们对聘请的 “首席医学专家”,实行来去自由,待遇从优,成果重 奖的”柔性引进”政策.”首席医学专家”每年来医院 讲学,会诊,手术或科研50余人次,在指导重点学科 作者单位:266003青岛,青岛大学医学院附属医院 建设,重大科研项目攻关,骨干人才培养等方面发挥 了重要作用,实现了引进一个名家,带起一个重点学 科,开创一个特色专业,取得一流科研成果,培养一 批骨干人才的”五个一”目标.中国工程院院士,南 京军区总医院副院长,博士生导师黎介寿教授,担任 我院普通外科的”首席医学专家”后,创建了省内首 家,长江以北规模最大的肠外营养支持治疗中心,技 术水平和治疗效果跨人了国内领先行列,有3项科 研成果获得省,市科技进步奖,每年培养10多名研 究生.中国工程院院士,北大人民医院博士生导师 冷希圣教授,担任肝胆外科的”首席医学专家”后,通 过他的积极联系,我们选派了2名博士前往香港,参 加了由亚洲肝移植之父——范上达亲自指导的”肝 移植博士组培训提高项目”. (二)持续引进急需的海归人才和临床博士:为 全面提升学科建设水平,我们及时跟踪国内外医疗 技术发展的最新动向,每年有计划,有重点地引进急 需的归国留学人员和临床博士.我们出台了《关于 引进和聘用高层次人才的暂行办法》,凡引进的急需 人才,每人获得一套博士住房,补助30万元科研启 动经费,特殊人才可一次性补助50万元.2003年, 我们新购置了10000平方米的高级人才公寓,专门 用于改善引进人才的住房条件.对引进人才承担的 有专项经费的科研项目,再额外匹配0.5～1倍的课 中华医院管理杂志2OO4年月第20鲞箜』:墨:: 题扶持资金.丰厚的物质待遇和优越的工作环境, 吸引了大批海内外的优秀人才前来创业发展.近年 来,我们先后引进各类急需人才200多名,其中归国 留学人员58名,临床博士3O多名,形成了以归国留 学人员和临床博士为支撑的高层次人才群体. 二,选拔与扶持同步,创新人才培养机制,拓展 人才成长空间 人才成长,培养是基础【3,4j.我们坚持高起点 选拔与全方位扶持同步,积极整合人才培养资源,不 断强化人才培养措施,大力拓展人才成长空间,努力 造就一支优秀的学术学科带头人队伍. (一)实施”学术