人力资源培训与开发课程标准.docVIP

PAGE 《培训与开发》课程标准 课程名称：人力资源培训与开发 适用专业：人力资源管理专业 开设学期：第二学年 第一学期 学 时： 48 学 分： 3 一、课程性质与作用 本课程为人力资源管理专业的一门专业核心课程。本课程的性质属于理论与实践相结合的课程，有很强的实践性；其理论教学内容与实践教学环节均应围绕人力资源培训与开发管理工作的基本要求来实施。该课程教学，应以学生能提高培训与开发管理职业能力为主线，强化技能训练为教学基本特色。 《人力资源管理导论》、《组织行为学》等专业基础课程为本课程的教学提供相应的基本人力资源管理知识，另外本课程与人力资源管理专业中《人力资源招聘》和《绩效考核》等核心课程有着很大的相关性。 二、课程设计思路 本课程在企业人力资源管理专业人员、人力资源行业专家、学校专业教师共同研讨的基础上，依据国家人力资源管理专业人员从业资格标准中“人力资源管理专业人员职业能力分解”中培训与开发项目的要求进行设计。其总体设计思路上打破以知识传授为主要特征的传统学科课程模式，转变成为以工作任务为中心而组织教学内容，力求使学生在了解具体项目的过程中形成完成相应工作环节或工作任务的能力，并构建起培训与开发的相关理论知识体系，形成职业能力发展的良好基础。在教学内容中突出对学生职业能力的训练，理论知识的选取紧紧围绕工作任务完成的需要来进行，同时充分考虑