我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策.docVIP

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2018-05-21 发布于河南
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我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策

我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策【摘要】现代企业的竞争己经从对市场的竞争转变为对人才的竞争，谁拥有了人才，谁就能赢得市场。随着入世及改革开放的深入，外资外企纷纷进入中国国内市场，使竞争更加激烈、盈利空间减小，这给国内企业提出了提高管理水平，增强竞争能力的要求。重视并积极进行人力资源管理成为国内企业的必行之路。据统计,目前全国工商注册登记的中4200万家,占国内企业总数的99%。中小企业总产值对国民经济的贡献率己超过60%，就业人数占职工总数的70%，在中小企业StephenP.RobbinsMary Coulter（SEdition），【3】 Lado,A.A.,Wilson,M.C.，Human Resource systems and sustained competitive advantage:a competency–based perspective [M]. Academy of Management Review,1994. 【4】雷蒙德·A·诺伊、约翰·霍伦拜克、拜雷·格哈特、帕特雷克·莱特著，刘昕译，《人力资源管理：赢得竞争优势》，中国人民大学出版社，2001年版. 【5】林泽炎等．中国企业人力资源管理调查报告[J]．人力资源开发，2004，（6）．【6】张小华．国外企业人力资源管理对我国企业的启示[J]．商场现代化，2007，（17）．