安徽三支一扶考试综合知识模拟卷一答案.docx

2015年安徽省“三支一扶”计划招募考试《综合知识》模拟卷一答案与解析一、单项选择题1.【答案】C。解析：规范性法律文件是有权制定法律规范的国家机关所发布的、具有普遍约束力的法律文件。规范性法律文件只能由国家机关或者国家机关授权的单位或组织制定和发布，含有一定的行为规则或行为模式，并且具有普遍约束力，是国家适用法的机关进行个别性调整的规范性根据。所谓规范性，就是对人行为的指引和约束，为人们的行为提供标准、模式和框架，故选C项。2.【答案】D。解析：法律和自由的关系密切。一般情况下，法律以自由为最高目标和价值，自由必须受法律的限制。故A项说法不正确，D项是正确的。另外，自由是衡量法律善恶的标准，但不是唯一的标准，还有正义等标准。故B项错误。实证主义者认为“恶法非法”，所以C项判断错误。3.【答案】A。解析：行政复议受案范围比行政诉讼受案范围大，主要有三点；（1）行政诉讼的范围以“具体行政行为”为标准，把抽象行政行为一概排除。而行政复议则将抽象行政行为部分的有限的纳入到复议范围，所谓部分是指除法规、规章以外的非立法性规范性文件；所谓有限是指申请人不能直接针对抽象行政行为，只能对具体行政行为不服申请复议时，可以一并对作出该具体行政行为所依据的抽象行政行为要求审查。（2）人民法院受理行政诉讼案件通常只审查具体行政行为的合法性，而复议机关不只审查具体行政行为的合法性，还要审查具体行政行为的合理性。（3）原则上讲，在行政诉讼中，只有具体行政行为侵犯到公民、法人、其他组织的人身权和财产权才具有可诉性，而行政复议则将标准从人身权、和财产权扩展到合法权益，合法权益显然比人身权和财产权更为宽泛，还包括劳动权、休息权、受教育权等一切公民享有的法定权利。4.【答案】B。解析：国家公务员调出国家行政机关，如属国家行政机关主动提出，应事先征得当事人同意，办理调出手续；如属国家公务员主动提出调离国家行政机关，应提前一定时间向其所在单位提出调离申请，按国家公务员管理权限报请任免机构批准。经批准同意的，办理调出手续。这两种方式离开国家公务员队伍均不再保留其国家公务员身份。5.【答案】C。解析：在现场勘验或者搜查中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种物证、书证需要扣押的，由现场指挥人员决定。故本题答案选C。6.【答案】A。解析：公安机关是国务院和地方各级人民政府领导下的一个职能部门，是国家行政机关的重要组成部分，根据我国《宪法》和《刑事诉讼法》的规定，公安机关在刑事诉讼中承担侦查和执行刑罚的职能，与人民检察院和人民法院分工负责、互相配合、互相制约，以保证准确有效地执行法律，因而公安机关不仅是治安行政机关，同时也是我国刑事司法体系的重要组成部分，是国家的刑事司法机关。故本题答案选A。7.【答案】A。解析：能够引起民事关系产生，变更，消灭的称为民事法律事实，根据能否由人的意志为转移，可以分为法律事件和法律行为，法律行为以人的意志为转移，法律事件不以人的意志为转移。8.【答案】C。解析：乙的行为属于无权代理行为，在无权代理的情况下，如果经过本人追认或者本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，无权代理人所为代理行为的法律效果归属于被代理人，视为有权代理。所以乙的代购行为属于效力待定。关键看甲是否会追认。故本题选C。9.【答案】D。解析：《合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。所以，ABC三项都属于无效合同。第五十四条：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。所以，D选项符合题意。10.【答案】D。解析：《劳动法》第三十六条规定职工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故本题答案选D。11.【答案】B。解析：按照《劳动法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务