公共部门人力资源管理2017秋练习与解答.pdfVIP

公共部门人力资源管理 2017 秋练习与解答 一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ ）。 A. 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C.后续投资损耗 D. 无形的损耗 2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）。 A. 是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性 C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D.重视监督的控制，强调集中性的管理 3、人力资源的可再生性主要体现在 ( ) 。 A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源