本科毕业论文试论国家公务员的激励机制.doc

东北财经大学网络教育本科毕业论文 试论国家公务员的激励机制  中 文 摘 要 激励机制的建立和完善是公务员管理工作中一项十分重要的内容。它关系到行政态度、能力、质量和效益。有效的激励能够调动公务员改善工作态度，提高工作能力和质量，主动满足公共行政管理工作的需要，并为之而尽心尽力。本文从调动公务员积极性，发挥好政府公共管理职能；公务员完善自我，实现自身价值目标；适应市场经济，规范公务员管理这三个层面分析了建立有效激励机制的必要性，在此基础上提出了建立有效激励机制应当包括的主要内容。然后，通过对现行常用激励方法之利弊剖析，进一步阐述了建立有效激励机制的基本思路和组织实施激励机制的对策建议。笔者通过理性思考，探索了建立和完善公务员激励机制的思路和方法，旨在为公务员激励机制的制定和组织实施者提供借鉴。 关键词：公务员 激励 研究 目 录 一、建立有效激励机制的必要性……………………………………………………1 （一）是调动公务员积极性，发挥好政府公共管理职能的需要…………………1 （二）是公务员完善自我，实现自身价值目标的需要……………………………2 （三）是适应市场经济发展，规范公务员管理的需要……………………………2 二、有效激励机制应当涵盖的基本内容……………………………………………3 （一）物质激励………………………………………………………………………3 （二）精神激励………………………………………………………………………4 （三）舆论激励………………………………………………………………………4 （四）民主激励………………………………………………………………………4 （五）监督激励………………………………………………………………………5 三、现行激励机制及其存在问题分析………………………………………………5 （一）竞争上岗激励机制及其存在问题……………………………………………5 （二）考核评比激励机制及其存在问题……………………………………………6 （三）职级工资激励机制及其存在问题……………………………………………7 （四）末位淘汰激励机制及其存在问题……………………………………………7 （五）现行激励机制存在的普遍问题………………………………………………8 1、激励手段单一，政策缺少配套，激励难持久…………………………………8 2、行政文化不健全，标准不够明确，激励难见效………………………………8 四、建立有效激励机制的基本思路…………………………………………………9 （一）了解公务员需要………………………………………………………………9 （二）遵循激励理论…………………………………………………………………9 1、要遵循双因素理论 …………………………………………………………10 2、要遵循公平理论………………………………………………………………10 3、要遵循期望理论场……………………………………………………………11 （三）健全配套制度…………………………………………………………………11 （四）造就行政文化…………………………………………………………………11 五、实施公务员激励机制的对策建议………………………………………………12 （一）加强素质教育，强化自我激励机制…………………………………………12 （二）鼓励岗位竞争，完善竞争激励机制…………………………………………13 （三）强调实绩考核，健全目标激励机制…………………………………………13 （四）提倡优胜劣汰，完善监督激励机制…………………………………………14 参考文献  试论国家公务员的激励机制 国家公务员的管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成，其中激励机制处在非常重要的位置。所谓激励就是指激发鼓励，通过激励调动公务员的积极性，勉励全体公务员向期望的方向努力。而激励机制则是要求建立一套合理有效的激励办法，使其达到激发鼓励的效果。本文在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性，以及有效激励机制应当包括的主要内容的基础上，通过分析现行激励机制的特点和存在的主要问题，着重论述了如何建立有效的激励机制，如何组织实施激励机制的问题。 一、建立有效激励机制的必要性 建立和健全国家公务员激励机制，既是政府加强对公务员管理的一项重要内容，也是政府有效组织公共管理、公共服务的基本手段，十分必要，突出表现在三个方面。 （一）是调动公务员积极性，发挥好政府公共管理职能的需要 目前，国家公务员队伍中工作责任性不强、办事效率低、乱用职权、服务态度差等现象还存在，有些问题还很普遍。存在这些问题的人思想上安于现状，工作中得过且过。他们认为：轮得到的肯定少不