原创力文档- 1、本文档共73页，其中可免费阅读23页，需付费180金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
成山集团年度目标管理实施办法（试行）
CS/GI08-01
为最大限度地调动各方面的积极性，加强监督与管理，杜绝各种违规违纪现象的发生，提高集团公司的经济运行质量，特制定年度目标管理实施办法。
1、考核办法：实行百分考核制度。
1.1下属公司经营目标考核指标：
1.1.1销售收入指标。
1.1.2利润总额指标。
1.1.3应收账款指标。不出现一年以上应收账款。该项指标按“先发生先收到”原则进行账龄考核，其中，前任负责人留下的有争议的历史遗留问题、集团内
文档评论（0）