我国企业人员测评的成绩和对策研究.pdfVIP

内容摘要 J ／ 阿效开发和科学使用人力资源，是影响企业市场竞争能力的关键因素，而 客观、全面地识别人，又是企业有效开发_租科学科厨入力资深的基本曹争提。正 由于此，企业人员测评便成为当今企业增强人力资源管理社会适应力的重要 机制。处于改革大潮中的中国企业，妇何有效发挥企韭人员洌评的f#用．促进 企业人力资源管理的科学化、高效化，以使企业在激烈竞争的市场经济中得以 生存和发展，这既是我国企业人力资源管理面临的重大现实问题，也是考i式科 学应用研究中的热点。但因传统考试观念的束缚、研究力量的分散及研究条件 的限制，前葫研究大都停留于现实的描述与经验的总结。有关企业人员测评基 本理论和应用开发的研究极少涉及，这既造成了企业人员测评实践的混乱，也 形成了企业人员测评理论研究上的畜点．基于此因，毕文以与企业人员测评几 个相关理论问题的探讨为切入点，就我国企业人员测评的现存弊端及其根治 措施和改进对策等，结合我国垒些△揸逶譬型发展的实际需求，进行了理论 与实践相结合的探讨。其主体观点是：企业人员测评以德、智、能、绩、体为主体 内容要素，其测评范畴包括选拔性测评、开发性测评、诊断性测评、配置性测评 和鉴定性测评I企业人员测评的设计与实施，有其特定的科学依据、政策法规