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知道了这五点，你就不会选错工作 作者：婉轻（富书专栏作者） 你是否干着一份自己不喜欢的工作？如同鸡肋，食之无味，弃之可惜。 你是否随波逐流，和大家一样选择去考证考试？ 我已经毕业10年，工作了9年。到现在这份工作已经让我觉得厌倦，可是我没有办法改变。因为对工作不满意，所以一直稳定不下来。 好多女生刚开始的时候找了一份轻松的工作，比如说行政助理，行政文员，干到30岁，发现自己没有一技之长，随时可能被人取代。 也许30岁之后还面临着下岗跳槽，还要到处投简历，到处找工作。 如果你的职业规划得很好，30岁以后不是你去找工作，而是工作来找你。 最近热播的电视剧，《我的前半生》里的罗子君37岁才开始找工作，这样的人在职场上特别没有竞争力。 然而生活不是电视剧，电视剧里面的女主人翁总是很幸运，有强大的后台来帮助她，而现实生活中的我们只能打碎牙齿往肚子里咽。 职业规划非常有用，如果你规划得好，工作10年，你已经能成为一个业界的大咖，而不是整天到处找工作，四处打工。 今天我们就来讲如何规划你的职业。 一、自我定位 很多人都以为自己是最了解自己的人，其实不然，很多人都不了解自己，有的人高估了自己的能力，有的人有低估了自己的能力。 当你很年轻的时候，你容易高估自己的能力，而进入职场几年之后，你又太容易被条条框框所限制，又容易看低自己。 如何自我定位呢？首先，你要知道你自己是谁，学的是什么专业？你有什么特长？你的优势在哪里？ 你可以通过头脑风暴把自己擅长并喜欢的事情写下来，找到自己喜欢并擅长的事情。 找出你喜欢并擅长的能力，并对你的能力做一个自我检测，你的这些能力会出现在什么行业？进入这个行业，你还需要学习什么？你还缺乏什么能力？ 你可以用SWOT工具，MBTI职业性格测试来测评自己的能力，你也可以通过自评和他评的方法来评价自己的能力。 测评好了自己的能力，知道自己喜欢并擅长的事情之后,考虑未来的1-3年，你想成为什么样的人，如何发挥自己的优势？ 你再想象一下3年后让你最开心的3幅画面，接着你再想象一下3年后让你最恐惧的3幅画面，最后从这6幅图推导出今天至少要采取的行动。 另外，你还可以回顾你13岁至23岁的全部经历，找出你做得比别人强的事和不如别人做得好的事，根据你的亮点来找工作。 SWOT分析法 二、行业定位 当你基本能够了解到自己想要从事的工作之后，你要分析你所在的行业来给自己定位。 其实，有些人工资很高，不是因为他们的能力特别强，而是因为他们选择了高薪的行业，这个行业的门槛高，一进入工资就很高。 如果你想要进入一个行业，你需要找到这个行业内做得比较好的人，比如说你的师兄师姐，向他们请教，你可以知道很多从前不清楚的内幕。 你也可以选择一个人作为榜样来模仿他，做出微调整和微改良。你还可以通过约见专家让他们帮你分析这个行业的优劣势以及你适合做哪个方面的工作。 在这个过程中，你要排除错误的方向，排除你完全不喜欢不擅长的领域，找到你自己的优势领域。 你未来的收入取决于你的行业是不是在快速的发展，如果是一个正在衰落的行业，你就不要去选择它了。 三、工作的选择 选择一个工作的标准是：这个工作在你干了一段时间之后，能否有更多的提升，有更多的选择权，而不是只由工资来决定。 另外，你选择一个岗位，如果能接触到更多的人，能与外部接触更多的工作更好，因为你会增加很多机会。 如果你的工作对象很简单很固定，那么你的成长速度就会比较慢。 你需要经常和不同领域不同性格不同行业的人打交道，这样你的提升就会比较快。 选择能把工作做出卖点的更好，因为有些工作是不可以量化的，你做了那么多也说不清楚，没有数据显示。 你要选择能够可以让你写一份完美的简历的工作，有业绩，有数据，有门槛，而且还很专业。 如果你不了解职场，要怎么办？了解你们公司的7个员工，他们级别比你高，挣钱比你多。 你深入了解其中至少5个人，判断自己的优势和劣势是否和他们类似，筛选出3个跟自己优势和劣势相似度较高的人，真诚地请他们给自己提一些职业规划的建议。 四、关于跳槽 很多人都频繁的跳槽转行，其实频繁的跳槽不好，因为你积累下来的人脉和工作经验会因为你的转行而毁于一旦。 而且还会给企业留下不忠诚的印象，不建议经常跳槽。如果能够拥有更好的选择，更高的工资是可以跳槽的。 如果招聘启事说的是薪资面议，没有直接给出薪资水平的公司可能不太靠谱，老板对能够给出的薪资不确定，也许你去了他会尽量的压低工资。 三种高薪的模式，一是信息不对称，二是自带高附加值，三是替代成本高，这些都是高新的模式，你需要研究怎样才能占到这些优势。 当你选择要跳槽甚至是转行的时候，你需要作出以下思考： 你可能遇到的困难挑战和障碍是什么？为此，你愿意付出的代价是什么？最坏的结果是什么？如果出现，你打算怎么办？ 跳槽有三个角度，