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沿海发达地区警察人力资源开发管理的理念
与模式——以东莞为例
刘海鹏 20090107007 公共管理
摘要：现代组织人力资源理论由于其具有重大的实用价值而逐渐地为人们所接受和应用，并成为当今一个极其重要的理论为世界各国所重视和研究。中国目前在公共部门人力资源管理方面是一个很大的空白，可以说远远落后与西方资本主义国家；而对警察人力资源管理的研究更是刚刚起步。
随着我国社会、经济的高速发展和公安工作现代化的加速,传统的人事管理模式早已不能适应公安工作发展形势的需要,建立先进的警察人力资源开发管理模式迫在眉睫。本文以人力资源管理基础理论为前提，对警察行政人事管理与警察人力资源管理进行比较研究，结合
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