劳动法教材用人单位义务1N.pptVIP

第 三 节 劳 动 合 同 中 用 人 单 位 的 义 务 一． 支 付 工 资 的 义 务 （ 一） 工 资 概 述 支付工资是用人单位的一项基本义务，这一义务贯穿劳动关系始终，与劳动者义务相对应。工资这个词主要取自于《劳动法》第五章“工资”这一章的提法。但实际上，在劳动法中对于工资还有其他名称，比如第19条第4项叫“劳动报酬”，第44条规定的叫“工资报酬”，另外，第45条规定的带薪年休假的“薪”。看来，立法上并未统一名称，但是在适用法律时仍有必要探讨其特殊含义。 不管是劳动报酬，工资，工资报酬，还是薪，都是基于双务劳动合同中劳动者提供劳动给付而由劳动者取得请求权的标的。相对于劳动者，支付工资是用人单位的一项义务。一般来说。支付工资是以劳动者提供劳动给付为前提，但是，依据法律规定或合同约定，劳动者在没有履行劳动给付义务时，用人单位也应该支付工资，如法定节假日。所以，把工资简单的同劳动给付绝对的挂起钩来也是错误的。工资不一定就是做工的收入，劳动报酬不一定就是劳动取得的报酬。这个意义上说，按劳分配只能是一个原则。 值得指出的是，工资在不同的法律规定中其范围是不一样的：《若干意见》第53条中的解释工资，５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的