劳动法教材用人单位违约的法律后果1.pptVIP

第 二 节 用 人 单 位 违 约 的 法 律 后 果 一． 违 反 支 付 劳 动 报 酬 义 务 （一）支付工资义务的实现 A．支付工资义务是用人单位对劳动者的一项基本义务，在用人单位不履行这项义务时，劳动者可以直接向仲裁机关提起要求支付工资的仲裁申请。对于已经生效的仲裁裁决或者法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行。另外，劳动者可以通过向劳动监察机构举报的形式，通过行政机关的行政行为纠正用人单位的违法行为。《劳动合同法》第30条第2款增加了向法院申请支付令。而且强调法院应当依法发出支付令。 B.拒绝提供劳动给付的权利 劳动者在用人单位违反支付工资义务时，有权拒绝提供劳动给付。这可以从合同法相关条款中引出。劳动者拒绝提供劳动给付，在这种情况下，可以不承担赔偿责任。遗憾的是《劳动合同法》没有明确这一权利，只是在第38条第2项中强调用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 第32条只是对违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以拒绝劳动，不视为违反劳动合同。 （二） 表 现 形 式 1。 克 扣 劳 动 者 工 资 三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。 不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签