劳动法课件第四章 节 劳动合同法.ppt

第四章 劳动合同法;概要： 劳动合同与民事合同不同，属于劳动法的范畴。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 订立劳动合同，应当遵循合法公平、平等自愿、诚实信用的原则。劳动合同除必备条款外，还可以包括试用期等约定的特殊条款 劳动合同的解除和终止不同于一般民事合同的解除和终止，渗透着倾斜保护劳动者合法权益的立法目的。 相对于全日制用工来说，劳动派遣和非全日制用工是非正规的用工形式，劳动者的权益更需要特别的规定予以保护。;本章主要内容：;一、《劳动合同法》出台背景 二、《劳动合同法》立法目的 三、《劳动合同法》立法体系;一、《劳动合同法》出台背景 （一）我国劳动合同制度的沿革 ;二、立法目的 ;四、立法体系（八章九十八条） ;第一节 劳动合同法概述;一、劳动合同的概念和特征;（二）劳动合同的性质;（三）劳动合同法的特征;2.劳动合同内容的条款化和基准化;资料：台湾学者王松柏的观点;;二、劳动合同与相关概念的区别; 2、我国; 劳动法 从属性 劳动契约 雇佣契约 （广义） 民 法 独立性