会计行业靓丽“半边天”.docVIP

会计行业靓丽的“半边天” 　　第一届湖北省十佳女会计评选活动揭晓(当选人及事迹介绍详见本刊后文)，此次活动由湖北省社会科学界联合会、湖北省妇女联合会联合主办，十佳女会计的最终人选来自全省地、市、州的企业、注册会计师、行政事业单位、高校理论研究等领域，重点展现先进人物的成功经验，探讨女性从业者完善自我提升能力的途径，折射社会经济发展对行业趋势方向的影响。 　　 　　数量占优、质量堪忧的“半边天” 　　 　　由于“男尊女卑”的传统社会习俗，妇女所受教育程度偏低，从事记账和算账工作的早期会计人员几乎为男性所独占，“账房先生”成为中国早期会计人员的专称。1949年新中国成立后，社会和政府倡导“男女平等”，妇女在社会上的地位不断得到提高。妇女参与社会经济活动的程度不断加深，其中在会计领域女性从业者大幅增加。 　　本世纪初，我国国有企业和县以上集体单位共有会计人员4649314人，其中女性2629416人，占到全部会计人员总数的56.55％，在数量上占了绝对的多数。在全国30个省(直辖市，自治区)中，有25个省(直辖市，自治区)的会计人员女性人数超过了男性。其中，北京市、吉林省、黑龙江省的会计人员中女性所占的比例分别达到了76％、70.7％和70.1％。 　　中国会计人员中女性不但在会计行业中占到了绝对的多数，且与全国人口、国民经济各行业以及国外发达国家比较，中国会计人员女性的比重仍相对较高。首先，我国会计人员中女性所占比重高于全国人口中女性的比重。1995年全国总人口12.11亿人，其中女性只占到48.97％。而会计人员中女性所占比重为56.55％。其次，我国会计人员中女性所占比重(56.55％)高于女性在全国就业人员中所占比重。1999年全国女性从业人员只占到全国全部从业人员的38％。其三，我国会计人员中女性所占的比重高于国民经济中几乎各个行业中女性所占比重。除卫生体育和社会福利行业中女性所占比重(56.9％)与1996年全国会计人员中女性所占56.55％相接近外，其他行业均大大低于这一比例。甚至在女性就业较多的社会服务业和商业批发零售业也不例外。其四，与国外一些国家相比，中国会计人员中的女性比重也明显偏高。澳大利亚自1984年到1996年的12年中，从事CPA的女性增长了四倍之多，但到1996年只占到CPA人数的25％。明显低于中国的水平。 　　以上比较说明，我国会计从业人员中的女性不但占到行业中的“大半个天”，而且也相对高于全社会中女性从业人员的比重。 　　然而在从事高层会计工作的领域中，男性占有压倒性的多数。大量的财会岗位上的女性从事“记账、算账”等简单、低层次的操作，反映了数量庞大的女性会计从业人员，在整个行业中亟待思考与解决的问题。这样的状况也不仅发生于我国，据毕马威公布的一项调查显示，在其全球所有的工作人员中女性占总数的47％，而进入合伙人层次的女性仅在这一群体中占总人数的11％。 　　在女性会计从业人员中，50.66％的人认为工作中最头疼的问题是对自身未来方向的迷茫，22.27％的人认为与上司、同事的关系成为事业发展的瓶颈，9.61％的人认为如何协调工作与家庭的关系，成为进一步提升职场竞争力的后顾之忧，72.93％的人认为学了会计专业“就顺理成章从事会计工作”，23.41％的人因为求得稳定选择了会计工作，只有7.86％的人表示处于自身爱好选择会计工作。 　　同时，会计行业的就业环境形势严峻，也与女性从业人员生存状态紧密有关。目前，我国会计人才市场中对中低端的人力需求已经饱和。早在2000年，会计人才市场呈现供大于求的态势，加之近年来注册会计师认证深受从业人员青睐，财会类人员数量激增，普通会计从业人员的就业空间进一步缩小。 　　据了解，财务行业可以细分到很多领域，包括内审、融资、出纳、财务顾问等。目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是基本财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动，第三个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。 　　另一方面，企业对高级财务管理人员的需求难以得到满足。在我国相当部分省市，财会人员成为最难找工作的就业群体之一，至少2－3人竞争一个职位。同时企业急需的高级财务管理人员所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。在整个会计人才市场严重供大于求的情况下，企业却从中难以发现高素质的财务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。 　　全国范围内，会计行业就业环境呈现结构性饱和，从业人员中的普通财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺，在我国未来5年内，高级财务管理人才缺口达到60％。另据国内调查机构与ACCA(特许公认会计师