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技术职务竞聘上岗制度与技术质量部年度工作总结合集 技术职务竞聘上岗制度 第一章总则 第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，引入竞争激励机制，加强专业技术人员队伍建设，根据《中共*市委、*市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》（筑党发〔20**〕21号）精神，按照《*省事业单位岗位设置管理实施意见》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条竞聘上岗坚持党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则。 第三条县级以上政府人事部门，是本行政区域内事业单位专业技术人员竞聘上岗工作的综合管理部门。各事业单位专业技术人员竞聘上岗工作要在主管部门和本单位领导下组织实施。 第四条专业技术岗位设置，必须在人事部门核准的专业技术职务结构比例范围内科学设置。竞聘上岗应在专业技术岗位职数内进行。 第五条专业技术岗位实行差额竞聘，形不成差额竞聘态势的，经同级政府人事部门批准，可采取考试、考核的办法确定。 第二章竞聘岗位和条件 第六条竞聘岗位： 1、聘期已满的专业技术岗位。 2、出现空缺或新设的岗位。 3、机构调整、重组单位的专业技术岗位按照规定进行岗位轮换，有必要进行竞聘确定有关人选的岗位。 5、其他需要竞聘的岗位。 第七条下列岗位不列入竞聘上岗的范围： 1、涉及党和国家重要机密的岗位。 2、因所需任职条件特殊不适合竞聘的岗位。 3、法律、法规规定认为不宜公开竞聘的特殊