《工作分析选择题.》.docVIP

第一章 导论 单选题 1．“职位”强调承担某类工作任务的（ B ） A人员质量 B人员数量 C工作性质 D工作数量 2．影片动作分析法的发明人是（ B ） A泰勒 B吉尔布雷斯夫妇 C吉尔布雷斯 D怀特教授 3．某企业维修队有二级工4人，三级工2人，四级工1人，五级工2 人，六级工3人，其平均技术等级为（ B ） A3级 B4级 C5级 D6级 4．工作岗位研究中的评定量表法有四种具体方式，其中测量水平最高的是（ D ） A称名量表 B顺序量表 C等距量表 D等比量表 5．工作岗位研究的对象是（ C ） A各企事业单位 B各企事业单位的劳动者 C各企事业单位的劳动者的工作岗位 D各企事业单位的工作性质 6．工作和职业的主要区别在于什么不同（ A ） A范围 B性质 C过程 D特点 7．绩效考核的对象（ B ） A工作业绩 B员工 C职务 D岗位 多选题 1．企业员工劳动报酬的高低主要取决于（ ABCDE ） A工作的性质 B技术的繁简及难易程度 C工作负荷 D责任大小 E劳动条件 2．人力资源管理制度主要包括的两大部门是（ AC ） A人力资源配制制度 B企业法人制度 C员工技能开发制度 D有限责任制度 E企业的组织制度 3．泰勒提出的科学管理和方法可以概括为哪三定（ BCE ） A定标准作业质量 B定标准作业方法 C 定标准作业时间 D定标准作业人员 E定每天的工作量 4．工作岗位研究的基本原则是（ ACDE ） A系统原则 B整体原则 C标准化原则 D能级原则 E最优化原则 5．一个系统具有的特征是（ ABDE ） A整体性 B目的性 C差异性 D相关性 E环境适应性 6．从系统的具体形态来看他表现为（ BCDE ） A相关系统与非相关系统 B自然系统与人造系统 C实体系统与概念系统 D动态系统与静态系统 E开放系统与封闭系统 7．一般来说，在一个组织、单位中，工作岗位能级从高到低可区分的层次是（ BCDE ） A领导层 B决策层 C管理层 D执行层 E操作层 8．决定岗位能级大小的因素是（ ACDE ） A工作性质 B工作级别 C复杂难易层度 D责任大小 E任务轻重 9．工作岗位研究中主要采用的方法是（ ABCE ） A调查研究的方法 B数量分析的方法 C心理学的方法 D评定量表法 E其它科学方法 10．岗位研究所考察的岗位包括（ ABCDE ） A生产岗位 B服务岗位 C技术岗位 D管理岗位 E中上层管理岗位 11．决定一个岗位能级大小的因素有（ BCDE ） A技能特点 B工作性质 C复杂难易程度 D责任大小 E任务轻重 填空题 1．（ 职位 ）强调承担某类工作任务的人员数量以及具体的劳动地点。 2．我国企业的工作岗位研究首先表现在（ 岗位责任制 ）的建立和发展上。 3．（ 工作岗位研究 ）在欧美工商企业中被称为工作分析评价与分级。 4．纺织企业开展岗位评估工作是从推行（ 岗位工资制 ）开始的。 5．建立岗位工资制的前提是（ 工作岗位分析和评价 ）。 6．岗位职务培训的前提是（ 岗位规范化 ）。 7．岗位规范包括（ 岗位任职标准 ）和（ 岗位培训规范 ）。 8．工作岗位研究是以（ 岗位 ）为中心。 9．（ 工作岗位研究 ）是员工绩效考核的前提。 10．岗位研究的对象是（ 企业中需要有人来承担的工作岗位 ）。 11．岗位是以（ 事 ）为中心，将工作任务、责任、权限分派给每个员工。 12．岗位研究的中心任务是为（ 企业劳动人事管理 ）提供科学依据。 第二章 工作岗位调查 单选题 测时的研究对象是（ C ） A整个工作日 B作业过程 C某一工序或作业 D整个工作日或作业过程 稳定系数越接近1说明测时数列（ A ） A波动小，比较可靠 B波动大，较不可靠 C波动大，比较可靠 D波动小，较不可靠 工作抽样的可靠度取（ C ） A91% B93% C95% D97% 在作业活动分类中，调查设备开动情况时一般按什么分类（ A ） A设备停机时间 B设备停机原因 C设备价值大小 D设备作用大小 在作业活动分类中调查职员工作情况时一般的分类方法是（ B ） A按工时消费的性质 B按工时消费的长短 C 按工时消费的岗位 D按工时消费的人员 多选题 1．测时的方法有（ AD ） A连续测时法 B间断测时法 C部分测时法 D整体测时法 2．岗位调查的方式有（ BCE ） A抽样调查法 B面谈 C现场观测 D典型调查 E书面调查 3．工作日写实的种类有（ ABCDE ） A个人工作日写实 B工组工作日写实 C多机台看管工作日写实 D特殊工作日写实 E自我工