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第五篇 薪酬福利管理练习与答案
一、判断题（下列判断正确的请打“√”，错误的打“╳”）
薪酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳，分为内在薪酬和外在薪酬。
内在的报酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的，包括：参与决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动的多元化等。
3、激励效果明显是职务薪酬的优点；
4、鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设是技能薪酬的优点。
5、稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度是绩效薪酬的优点；
6、鼓励员工争挑重担，承担责任是结构薪酬的优点；
7、综合考虑员工对企业的贡献，易产生公平感，有较好的激励作用
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