行业研究报告：2018中国人才招聘趋势报告.pptx

四 个 趋 势 变 革 招 聘 模 式;;;影响未来人才招聘格局的 四大趋势;人才多元化: 全球招聘新思维;;人才多元化的回报: 更强大的企业文化、更出色;;练好内功, 才能吸引人才: 由内而外打造人才多元化;中国企业的最大挑战是如何留住多元人才;;;;;;中国人才招聘趋势报告 2018;;;;;;;;;中国人才招聘趋势报告 2018;;;;;数据质量不佳， 已成大数据分析首要障碍;;;;;;中国人才招聘趋势报告 2018;人才招聘行业AI热度不断升温 人工智能指的是机器具备像人一样的智慧能力。计算机可以通过编程并借助数据自我学习 ，从而执行任务， 并随着更多数据的输入，不断提升执行能力。从无人驾驶汽车到搜索引擎，AI是驱动各种新技术的幕后动力， 也即将给人才招聘行业带来一场变革。作为新一代技术，AI可以帮助招聘人员自动完成行政事务，从而加快他 们的工作速度，还可以帮助招聘人员发掘单靠个人难以洞察的信息，从而让他们能够更智慧地工作。我们的研 究显示，大多数招聘人员和用人经理已经预见到了AI的影响力。;;;;;;结 语 未来是AI的 更是人类的 AI是人才招聘行业向前迈出的一大步，但这一行业永远 不会完全自动化。企业还是需要人，需要人来进行说服 和谈判，来理解候选人的需求，来营造社群和文化。有 一点很多人或许没有想到: 技术运用得越多，您就可以 越多地投入到工作中真正需要人的部分上。要让计算机 与用人经理建立情感纽带、或说服候选人为新工作而搬 家，解决这类问题的难度目前仍然很大，但是未来技术 将不断进步，也将开始触及此类更高层次的任务，进一 步让您如虎添翼。;;;;;参考文献;参考文献