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企业减员操作指引与法律风险防范 主讲人：赵海涛律师 企业减员篇 正确区分劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未 完全履行前，由于某种原因导致一方或双方提前消 灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的终止，劳动合同订立后，由于有关 法定事由的出现，导致劳动合同所确定的法律关系 依法消灭的情形。 * 企业减员篇 准确把握《劳动法》、《劳动合同法》立法宗旨 《劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益， 调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济 的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法， 制定本法。 《劳动合同法》第一条：为了完善劳动合同制度， 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动 者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系， 制定本法。 * * 企业减员篇 劳动合同与劳务合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双 方权利和义务的协议。 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法 人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 劳动合同与劳务合同的区别： 1、二者的法律适用不同； 2、对合同主体要求不同； 3、合同主体的地位不同 ； 4、合同的内容不同 ； 5、确定报酬的原则不同 。 * 企业减员篇 减员的方法 一、劳动者有过错，用人单位可以合法单方解除劳 动合同； 二、劳动者无过错，用人单位可以合法单方解除劳 动合同； 三、裁员的最佳方法——协商解除劳动合同； 四、经济性裁员。 * 企业减员篇 一、劳动者有过错，用人单位可以合法单方解除劳 动合同的六种情形 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 损害的；　　 （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的；　　 （五）因欺诈、胁迫和乘人之危的情形致使劳动合 同无效的；　　 （六）被依法追究刑事责任的。 * 企业减员篇 二、劳动者无过错，用人单位可以合法单方 解除劳动合同的三种情形和程序要求 三、裁员的最佳方法——协商解除劳动合同 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动 者协商一致，可以解除劳动合同。 1、协商解除的适用范围； 2、用人单位是否可以与“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工协商解除劳动合同？ 3、协商解除的法律后果。 * 企业减员篇 四、经济性裁员的人数要求、法定情形及法定程序 经济性裁员的人数要求： 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业 职工总数百分之十以上的； 经济性裁员的法定情形： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, 经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行。 * 企业减员篇 违法裁员、解除或终止劳动合同的法律后果 经济性裁员、劳动合同解除或者终止后劳资 双方的法定义务 劳动合同到期用人单位不续签，用人单位是 否有提前通知劳动者的义务？ 劳动合同终止的时间。 * 北京市振邦律师事务所 赵海涛 合伙人律师 联系人：王莉 职务：行政秘书 电话 北京法律顾问网：