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第十三章 违反劳动法的法律责任 劳动法原则 劳动关系 劳动法律关系 劳动法的调整模式 劳动法规 程序 实体 法律责任 第十三章 违反劳动法的法律责任 ＊违反劳动法的法律责任概述 ＊违反劳动合同的法律责任 ＊违反集体合同的法律责任 ＊违反劳动基准法的法律责任 ＊违反劳动纪律的法律责任 一、违反劳动法的法律责任概述 违反劳动法责任的特征 ＊违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提； ＊法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究； ＊法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现 行为模式：假定 处理 保证手段：假定行为 法律后果 作为 不作为 行为模式：假定 处理 保证手段：假定行为 法律后果 义务 原义务 法律责任 一、违反劳动法的法律责任概述 违反劳动法责任的特征 ＊违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提； ＊法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究； ＊法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现 一、违反劳动法的法律责任概述 违反劳动法责任的特征 ＊违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提； ＊法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究； ＊法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现 私 ：追究违反劳动合同的责任 诉讼（诉权） 公：追究违反劳动基准法的责任 监察（非诉权） 第十三章 违反劳动法的法律责任 ＊违反劳动法的法律责任概述 ＊违反劳动合同的法律责任 ＊违反集体合同的法律责任 ＊违反劳动基准法的法律责任 ＊违反劳动纪律的法律责任 违反劳动纪律的法律责任的演变 前：违反劳动纪律构成违法 后：违反劳动纪律构成违约 劳动法的传统调整模式：劳动力资源行政配置 国家行政机关 | ——命令与服从 用人单位 | ——命令与服从 劳动者 国家行政机关 | 用人单位 用人单位 用人单位 劳动者 劳动者 劳动者 伞状结构的调整模式 劳动力是计划配置 用工形式是国家用工 调整方式是行政调节 劳动管理是公共管理 劳动 平等 财产 关系 隶属 人身 劳动 实现：促进就业 行政 关系 保护：社会保险 劳动监察 劳动法的调整对象 劳动力已从计划配置转向市场配置 用工形式 已从国家用工转向企业用工 劳动管理 已从公共管理转向经营管理 调节方式 已从 行政调节转向合同调整 劳动行政关系 国家机关 用人单位 劳动者 工 会 个别劳动关系 集体劳动关系 现行调整模式：衣架结构 违反劳动纪律的法律责任的演变 前：违反劳动纪律构成违法 后：违反劳动纪律构成违约 （P244—248） * *
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