1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 计算机
  5. 行业软件

关于软件行业的绩效考核.doc

关于软件行业的绩效考核.doc

    1. 1、本文档共19页，其中可免费阅读6页，需付费180金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多
    关于软件行业的绩效考核 一、研发人员绩效考核的原则CB.r%.m27Rbbs.chinahrd.neteHrS/io@YE ? ? 研发人员是企业技术创新的主体，他们的工作成果直接影响着企业的效益和竞争力。对于研发人员的绩效考核应遵循以下原则：CB.r%.m27Rbbs.chinahrd.neteHrS/io@YE ? ? 结果考核与行为考核相结合，以结果考核为主CB.r%.m27Rbbs.chinahrd.neteHrS/io@YE ? ? 对于研发人员来说，在考核中如果过于强调对行为的考核，会带来一系列的错误导向。因为如果过于强调行为，员工会更关心做事的方式，而不是做事的结

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    iris + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >