职业卫生管理知识介绍讲解课件.ppt

注意事项 1、有毒有害因素检测与评价需有职业技术服务资质； 2、职业健康检查须有资质, 否则其体检资料无法律效力； 3、目前，取得广东省卫生厅认可的职业健康检查资格单位（即执业区域包括中山市辖区均可在中山市开展）。 4、工作场所进行日常监测后，根据监测报告结果进行职业健康监护。 ?? 第四章 职业病诊断与职业病病人保障 1、配套法规 ①《职业病诊断与鉴定管理办法》卫生部第91号令2013年 ②《职业病危害事故调查处理办法》卫生部第25号令 2、职业病属于工伤范畴，主要特点如下： ③常有群体发病的情况 即在同一生产环境中的工人不只是个别人发病，而同时或先后有一批临床表现相似的人发病。 ④临床表现上有一定特征 每种职业病均有一定的病因，其临床表现往往有自己的独特性，这是鉴别诊断的依据。 ⑤缺乏有效治疗手段 到目前为止，很多职业病还缺乏有效的治疗方法，没有特效药物，或者治疗效果不满意。 ⑥职业病是可以预防的，必须强调“预防为主”。 3、关于职业病诊断与理赔程序 程序：职业病诊断及医疗→ 有异议者初次鉴定→ 再有异议者二次鉴定→ 工伤认定 → 职业病劳动能力鉴定（医疗终结后评残） → 赔付（工伤保险赔付及用人单位赔偿）。 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。初步断定自己所患的疾病是否与所从事的职业有关。 举例：怀疑有职业病怎么办？ 举例：一员工把结核病传染给了周围其他工友，这算不算是职业病，可不可以申请职业病赔付？ 不算职业病。造成劳动能力(部分)丧失的法定职业病可以进行工伤赔付。 1、发现疑似职业病病人时，用人单位应当及时安排对其进行诊治。 2、在诊断或医学观察期间用人单位应承担其费用；不得解除或终止与其订立的劳动合同。 举例：疑似职业病病人的保障 1、诊断为职业病时，用人单位应安排治疗、康复和定期检查，对不宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。 2、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的生活保障，按国家工伤社会保险有关规定执行；如用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其诊疗和生活保障费用则由用人单位负担。 3、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律、尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 4、职业病病人变动工作单位，或用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，其职业病待遇不变，用人单位应按照国家有关规定妥善安置好职业病病人。 举例：职业病病人的保障 举例：案例讨论 我公司某岗位员工所接触的胶粘剂为有毒物，但我公司已做好防护工作并给予了一定的岗位补贴，如果产生职业病的情况，需由我公司负责吗？ 举例：对诊断结论有异议怎么办？ 当事人对诊断结论有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断结论的诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。 当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级人民政府卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。 举例：为了预防职业病的发生我公司平时要做好哪些主要的工作？ ①职业病危害项目申报； ②工作场所职业病危害因素日常监测； ③接触职业病危害因素岗位员工职业健康监护； ④防护设施（装备）维护和管理； ⑤应急救援管理工作建设。 ??第五章 监督检查 ??第六章 法律责任 职业病防治法第70~86条款。 三、职业病的预防控制措施 1、一级防控：病因预防（群体） 建设项目的职业病危害的预评价和控制效果评价（预防、消除危害源头） 2、二级防控：劳动过程的防护和管理。 （群体） 3、三级防控：控制疾病恶化，挽救残存功能（个体） 职业病人的治疗与康复 保障职业病人的权益 ?劳动过程中的防护与管理（二级防控） 1、用人单位建立职业卫生责任制 法定代表人负责制、职能机构及人员配备、层层落实责任 2、工作场所危害控制制度 工作场所危害监测评价、危害警示标志、危害控制措施 3、劳动者健康监护制度 上岗前、在岗中、离岗时健康体检规定 紧急情况下应急体检规定 健康监护档案 ?控制疾病恶化，挽救残存功能（三级防控） 1、职业病人的诊断、治疗与康复 2、保障职业病人的权益 ?注意事项 1、有毒有害因素检测与评价需有资质； 2、职业健康检查须有资质, 否则其体检资料无法律效力； 3、目前取得广东省卫生厅认可的职业健康检查资格单位（即执