职业生涯规划(入职培训版)苏美化妆品连 锁有限公司.pptVIP

* 所谓经济，就是投资最少、回报最大 做好职业规划，一种通往成功的投资最少、回报最大的捷径 前期：逐渐稳定于一项工作，发现适当的晋升路线，而且在职业生涯前期必须要能形成一技之长。 中期：有成果，并能维持地位 晚期：传授相关经验，为接班人做准备。逐步 逐步隐退的适应，闲暇时间的充实与个人兴趣活动的学习。 * * 与现实妥协：立业期 自我实现：能力的提升 统合：最佳。二者结合 * 公司在发展，在成长，必然也要求每个员工更快的发展，更快的成长。就是因为这样，我们在顺着台阶往上跨越的过程当中，一定也会遇到很多转折点和瓶颈，在这个时候，一定需要有非常好的方法帮助自己度过瓶颈期和转折点。不然很可能会走入与目标相反的方向。所以，我们在下面要讲到的方法，可以说是帮助我们做好职业生涯规划的非常有效的方法。 * * 重点技术型和管理型 * 纵向发展，成为自己领域的专家。拿培训老师来说。我们有从三级到二级到一级再到资生的发展规划，那么在这个发展过程当中，我们觉得你在彩妆方面有很强的兴趣和悟性，那么就可以让你往专业的资生彩妆培训师的方向发展。 持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展,更希望能继续研究自己的专业。就像袁隆平，就在杂交水稻方面进行研究。 * 技术型：专业深度，周边具备一定深度，杂知识广博性 理想型：专门知识扎实、有深度；周边知识相对有深度；杂知识广泛了解 培训部：专门知识：皮肤、产品、彩妆、销售；周边知识：店面管理、行业信息、其他品牌的了解；杂知识：服装搭配、时尚流行信息 * 唐骏：职业经理人。“打工皇帝” 有无欲望去做管理 再看自己的三个能力 这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。 这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。 * * 这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。 毛戈平：创造了自己的品牌的彩妆产品 * 他们不同于那些简单技术型定位的人，更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，并不愿意在组织中发展，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或自由职业者。 * 有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，中国的GDP总值在全球处于前列，但是人均GDP就很少，因为中国人多。但是各城市的消费水平是差不多的。所以，很多时候，选择安全稳定的工作，也并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择此种类型。 苏美公司：基本没有安全型的人，因为公司正在快速发展时期，安全型的人是不适合公司发展的。但是公司同样也会有稳定的收入和福利待遇。只是公司的员工并不是为了这些而工作。不追求这些。 * 专家统计：我们人一生的工作时间有10万小时。但是大部分人都会花时间去计划一次100小时的旅行，但却不愿意将陪伴我们一生10万小时的工作好好计划一下。对于职业生涯这一人生中最重要的旅程，有许多人没有经过任何策划就上路了。很多年后，“我怎么会落到今天这种地步？我要走向何方？” * 每个人毕业后的第一份工作就开始了自己的职业生涯，但是我们的第一份工作能够干多久，能够做到什么程度，什么时候会离开，离开后自己又有怎样的发展，是不是几年之内一直在重复找工作换工作的状态，这一点直接会影响到人生之船航行的方向 * 亚美尼亚的马努杰是一名平凡的推销员，在他的职业生涯中，曾经为207个公司工作，平均一年换5次工作。平均两个月就被辞退或挑槽一次。而这个传说，已经成为职业生涯规划的一个经典案例——“马努杰死亡回旋梯”。 * * * 很多人谈到天才，总喜欢提到爱迪生，他似