人力资源会计价值计量方法研究.docVIP

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2018-05-24 发布于四川
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人力资源会计价值计量方法研究.doc

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人力资源会计价值计量方法研究摘要随着高新科技的发展，世界经济的竞争已经从物质资源竞争推向人力资源的竞争，人力资源会计的推行是时代的要求，具有重要的现实意义。通过对人力资源价值计量的分析，阐述了人力资源价值划分为补偿价值(或交换价值)和剩余价值、个体价值模式和群体价值模式、人力资源的货币性价值和非货币性价值，并提出人力资源价值概念的产生和完善。从而使企业构建出了一个综合的人力资源会计体系，使其可以系统性、科学性、全面性的进行人力资源会计的管理。通过对人力资源价值的计量和选择，将企业拥有或控制的人力资源的潜在或现实价值数量信息化，从而向企业管理当局和投资者以及其他会计信息使用者提供了较