完整的培训管理制度.docVIP

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2018-05-24 发布于四川
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XX 培训管理制度一、目标为了进一步促进公司员工职业发展，提高工作满意度，加强员工综合素质，增进公司对员工培训管理工作的实施、监督、管理，并使员工在知识、技能、思想等方面适应社会的发展，以满足公司可持续发展战略并以期实现公司的整体战略目标，特制定本管理制度。二、适用范围公司全体员工的培训管理。三、职责培训工作主要由人力资源部归口管理、统筹规划，其他各部门各司其职，员工主动配合，共同完成培训任务。 1、人力资源部培训职责：（1）拟定总体培训制度、方针、政策，报公司批准并组织实施。（2）根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训建议，制定相应的年度培训计划和培训预算，报总