劳动经济学_第7章__劳动力市场中工资水平与工资差别.ppt

第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别 作者：kkk小柚子 一、企业外部因素对工资水平的影响 (一）市场劳动力供求状况的影响 如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需求，则工资水平可降低；反之，应提高。由于劳动力在市场上的供求状况不断变化，企业工资水平亦应随之上下起伏。 (二）政府对企业工资水平调控决策的影响 “两个低于”的宏观调控决策。 最低工资制度对企业工资水平的影响。 (三）物价对企业工资水平的影响 物价水平，尤其是员工生活费价格水平的变动，是对员工工资水平有直接影响的重要因素。 (四）社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响 社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业两大物质生产部门为社会提供的产品数量的变化。企业在确定自身工资水平时，应重视研究社会劳动生产率和农业劳动生产率的变化。 (五）行业工资水平的变化对企业工资水平的影响 行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场需求和行业劳动生产率两大因素。当市场价格关系顺畅，企业在合理竞争的条件下，行业内各企业之间工资增长应以行业工资总水平为参照系，依自身劳动生产率与行业劳动生产率的比例而决定增长速度。 二、企业内部因素对工资水平的影响 （一）劳动差别因素 岗职劳动差别 个体劳动差别 个人工作成绩即劳动贡献的大小 工作经验 本人学历 性别差异 身体健康状况差异 （二）分配形式对工资水平的影响 工资分配形式应适应企业总体劳动特点和企业内部各类人员的劳动特点 员工福利及各种优惠待遇水平 （三）企业经济效益对工资水平的影响 企业劳动生产率的变动 企业拥有人才的数量与质量 原材料价格的变化 产品的销售状况 新产品的开发与试制 企业在不同效益水平时期工资分配实行“以丰补歉”，是影响工资水平的一个重要因素 企业劳动管理水平对工资水平的影响 第三节 工资水平的控制 一、工资总水平控制与收入政策 收入政策就是政府通过非强制性或强制性手段控制工资总水平的政策。 收入政策的具体形式有以下四类： 权威性劝说政策。 工资—物价指导线或指路标志政策。 补偿或税收性收入政策。 工资—物价管制或冻结政策。 二、低端工资水平调控——最低工资制度 （一）最低工资的相关概念 1.最低工资。指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬额。 2.最低工资标准。亦称最低工资率，是由最低工资制度所规定的单位时间最低工资数额，或日工资标准的下限。 3.最低等级工资标准。指行业、部门、企业等用人单位实行的工资登记制度中，最低一个等级的工资标准。 4.最低工资收入。指用人单位中工资收入最低的员工在单位时间内实际取得的货币工资数额。 5.最低工资制度。有关最低工资的确立与实施的一系列法律、法令、条例规定及办法的总称。 6.最低收入。即贫困线，一般指社会劳动者家庭的人均收入下限。 （二）最低工资制度的社会经济作用 对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。 通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。 减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，为生产正常发展创造必要的市场条件。 制约平均工资的变化。 （三）最低工资率的测算方法 恩格尔系数法 比重法 三、高端工资水平控制 高端工资水平的控制包括： 一是对社会集团的最高工资水平的控制： 二是对个人最高工资水平的控制。 通常认为在市场调节条件下，社会集团的最高工资不超过劳动的边际生产率；在计划调节条件下，不超过积累的最低限额。 对于个人的最高工资控制，在以计划手段调节的条件下，是通过等级工资制度中的最高工资标准来控制的。 四、平均工资水平调控——工资指导线制度 （一）工资指导线的观念及划分 所谓“工资指导线”，是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议。 从实施范围来看，分为全国工资指导线、地区工资指导线和行业工资指导线。 （二）工资指导线的主要内容 （三）工资指导线的制定与发布 五、通货膨胀条件下实际工资水平的调控 （一）实际工资水平与物价水平 实际工资水平=货币工资水平/劳动者生活费用价格指数 （二）保证实际工资水平的主要手段 六、短期工资水平的非经济调控——工资谈判制度 一）工资谈判的基本概念与类型 所谓工资谈判，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为乙方，以雇员或工会组织为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。 工资谈判目前在世界各国分为以下三种类型： 宏观工资谈判制度 主要由国家宏观层次上的劳资双方的谈判来决定工资水平。