治理思想发展史经验治理.pptVIP

西方管理思想的演变与发展 1.经验管理阶段：从18世纪下半叶到19世纪末，这一阶段是管理思想的萌芽时期。 2.古典管理理论发展阶段：从19世纪末到20世纪20年代，主要以泰勒的“科学管理”和法约尔的“古典组织理论”为代表。 3.人际关系理论发展阶段：从20世纪20年代到二次世界大战后。 4.现代管理理论阶段：从二次世界大战后至今。 ■早期管理思想的出现 ■古典管理理论产生的历史背景和准备 经验管理阶段 ●代表人物及其主要观点 ㈠亚当·斯密 ㈡罗伯特·欧文 ㈢查尔斯·巴贝奇 ㈣安德鲁·尤尔 ㈤丹尼尔·克雷格·麦卡勒姆 ㈥亨利·瓦农·普尔 ●经验管理阶段的主要特点 ㈠亚当·斯密（2—1）（Adam Smith，1723～1790年） 代表作：《国民财富的性质和原因的研究》，简称《国富论》（1776）。 1.分工理论 (1)企业内部工人之间的操作分工 指出劳动分工可以得到三种基本利益：工作的熟练、时间的节约和新工具的发明。 (2)社会范围内生产的行业分工 分工是提高劳动生产力、增加国民财富的重要源泉 社会生产的专业化分工程度是社会生产力水平的一种重要标志 ㈠亚当·斯密（2—2） 2.利己主义的人性观 ◆认为交换是“人类的本性”，而人们交换的动机都是利己主义的，因此利己主义是“人类的本性”。 ◆主观利己，客观利于社会 ◆后来被概括为“经济人”的人性假设，曾被西方资产阶级奉为管理上的一