先进员工发言材料.docVIP

先进个人代表发言稿 尊敬的郝局长、高总、宋书记、各位领导、同事们： 　　大家下午好！ 我是公司派驻在麻黄梁煤矿王成。作为公司的一员，我很荣幸能够代表先进个人站在发言席发言。首先我代表获得2015年度先进个人殊荣的同事们，感谢公司给我们提供的平台和对我们的培养，感谢领导们的信任和支持，感谢同事们的互帮互助。我们在工作中所取得成绩，是领导以身作则和正确领导的结果，更是众多同事们的相互帮助，团结奋斗的结果。在此，我们共同向一直以来支持、帮助我们的各位同事表示衷心的感谢！向关心和培养我们的领导表示由衷的敬意。 我是2010年正式成为公司的一员，和大家一样共同奋战在岗位一线，共同为公司的发展努力奋斗。2010年由于公司业务发展需要，我荣幸的被派往榆林泰发祥矿业有限公司麻黄梁煤矿工作。 今天，我们只所以能被评为先进个人，是各位同事和各位领导对我们的一种支持和鼓励。当然，我们当中还有很多人都在坚守岗位，都在尽心尽力、都能认认真真地工作，虽没有评上先进，但是这些人都是我们学习的榜样。比如说从生产一线到运销前沿，从综合管理到后勤保障等都是我们学习的好地方，很多问题都可以在这里得到体现，日常工作中，只要我们端正态度，细心观察、不断总结，从实践中学习，积累各种宝贵经验。对待问题，只要我们不畏惧困难，迎难而上，找到关键的症结所在，问题就会迎刃而解，同时，在解决问题的过程中也会不断弥补我们对知识的缺陷。 在过去的一年，我们拥有成绩、获得荣誉，但是成绩只能说明过去。现在我们要把好的东西传承下去，改正缺点，弥补不足。这样才能不断地充实自己，用无私无畏的勇气对照、检查、改进、提高自己，这样我们才能发展自己、完善自己。 我们的公司发展到今天，很不容易。可以说经历了尝试、艰难、曲折、努力和坚持。所以，今天代表先进个人在此发言，我们承诺带头表率，同时我们共同提倡：公司上下共同培养敬业精神！ 为什么要培养敬业精神？随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文化已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司录用员工的第一个条件就是品德，第二个条件就是敬业，其次才是专业水平。 我们常说：德行天下，敬业辅之。下面，我就从四个方面来阐述我对敬业精神的理解，也希望与大家共勉： 首先，责任感是一种敬业。 我们常讲，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是什么？责任感是简单而又不能拿金钱来衡量的一种工作态度。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加突出。所以我想，这样的要求，对于我们公司的同仁同样是很重要的。我们要将“责任”二字时刻牢记在心上，让“责任”二字成为我们脑海中一种强烈的意识。做任何事情都能够兢兢业业，要让责任去支配工作。举个例子：我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这样的员工在思想上是偏离的，至少没有一种“我们就是一个完整机构”的认同感。这是一种缺乏责任感的典型表现。 二、有作为的员工，遵守纪律是一种敬业。 当公司和员工都有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时，绝不找任何借口——比如工作质量问题，比如对工作的态度问题等，你会猛然发现，工作因此会有一个新的局面。我们外出参观、考察过其他企业，一个团结协作、富有战斗力的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。所以，纪律，就是我们员工永远是忠诚、敬业、创新和团队精神的基础。对公司而言，没有纪律，便没有了一切。 三、把自己从平庸变成优秀也是敬业。 最好的执行者，都是自动自发的人，是不需要领导安排的，因为这部分同志确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。 举个例子：一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么?”工人没好气的回答：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么?第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活?”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来