组织行为学 激励 演示教学.pptVIP

第四章 工作激励;先来看一则案例;5.12 汶川大地震;组 织 行 为 学Organization Behavior ;组 织 行 为 学Organization Behavior ;组 织 行 为 学Organization Behavior ;组 织 行 为 学Organization Behavior ;第一节 激励理论的基本概念;激励理论的基本概念;激励理论的基本概念;管理干部、科技人员和文化层次较高者：自我实现需要占首位，其次是金钱和尊重需要； 工人、文化程度较低者：金钱需要占首位，其次是爱的需要和自我实现的需要。 未成家的青年人：爱的需要是第一位; 成家后：金钱的需要上升为第一位； 45岁后：爱和自我实现是最重要的； 当员工的收入很高时：第一位的需要也由金钱转化为自我实现需要和安全需要。;激励理论的基本概念;第二节 早期的激励理论;早期的激励理论;早期的激励理论;早期的激励理论;第三节 当代的激励理论;当代的激励理论;当代的激励理论;当代的激励理论;当代的激励理论;当代的激励理论;当代的激励理论;当代的激励理论;当代的激励理论;第四节 激励理论整合;激励理论整合;激励理论整合;激励理论整合;工 作 激 励 — 讨论案例;工 作 激 励