原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
浅析中小企业人才流失与可持续发展
的关系
作者姓名：刘志军
指导老师姓名：王克迪 职称：教授
200 年 月 日
论 文 提 要
当今世界大型跨国公司已为世人瞩目，中小企业往往被人忽视。但实际上，中小企业是国民经济中一支重要而活跃的力量，在世界各国的经济发展中起着十分重要的作用[1],为我国的社会主义经济建设做出了突出贡献。但是，随着我国国民经济从计划经济向市场经济过渡特别是加入世界经济贸易组织，成为世界经济共同体中的一员后，中小企业作为我国国民经济中的重要组成部分同我国其它大型企业一样，同样处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却严重地阻碍着我国中小企业的发展。如何做到留住人
文档评论（0）