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行政培训02金蝶EAS信息录入01员工手册修订简析CONTENT目录03考勤04工作注意事项01员工手册 —— 考勤及假期管理修订前 修订后 迟到、早退2小时以上的，则视为旷工半天 记录（4小时以上按旷工1天计 ）。迟到、早退2小时以上的，若离岗期间没有向上级主管报告的，则视为旷工一天 记录。01员工手册 —— 年休假修订前 修订后 入职即可享有 年休假，按当年度在岗时间折算 。参照《关于新进员工享受年休假实施办法的通知》入职满一年方可休年休假。01员工手册 —— 其他管理组超时工时的审批修订后 修订前 当月加班总工时不超过8 小时（含）的，可由员工事先填交《加班申请单》至影院经理签字同意后，方可加班、加点工作；当月加班工时超过8 小时，员工应事先填交《加班申请单》至影院经理签字同意后，并经影院管理分公司相关条线总监及行政人事部总监审批，方可加班、加点工作。员工应事先填交《影院加班申请审批单》至影院经理审批同意后，并经影院管理分公司相关职能条线负责人及行政人事负责人审批，方可加班、加点工作。（取消8小时的限制）01员工手册 —— 其他管理组假期的审批修订后 修订前 若请假天数不超过2天（含），由影院经理审批核准；若请假天数超过2天 以上者，需由影院管理分公司相关条线总监审批，并由行政人事部总监核准。各类假期，须由影院管理分公司相关条线负责人审批，并由行政人事负责人核准。（取消2天的限制）01员工手册 —— 假期规定的其他事项修订后 修订前 员工未办理书面请假手续而不到岗工作擅自离岗连续旷工超过3天（含）的属严重违纪，按公司有关规章执行。员工未办理书面请假手续而不到岗工作擅自离岗旷工超过2天（含）的属严重违纪，按公司有关规章执行。01员工手册 —— 差旅管理增加第十一章 差旅管理公司制定《连锁影院员工出差管理办法》，员工出差应遵守管理办法的有关规定。公务出差前应填写《出差申请审批表》，经上级主管、公司分管领导审批同意后方可出差。特殊情况需要紧急出差的，可通过电话、短信或微信请示，并在出差返回后及时补办审批手续。员工出差的交通、住宿、餐饮标准应按管理办法规定的有关标准执行，返回工作单位后在规定的时间日内至财务部门办理费用报销手续。01员工手册 —— 违纪行为及处罚标准（一般违纪）修订前 修订后 扣减当月的绩效奖金100元（当月绩效奖金不足扣罚部分从下月绩效奖金中扣除），给公司造成经济损失的，员工须承担相应的赔偿责任。在“经济处罚”的同时，根据违纪行为的严重性、员工认识态度等情况，处以“口头警告”或“书面警告”的行政处罚。处以“口头警告”及扣减当月的绩效奖金100元（当月绩效奖金不足扣罚部分从下月绩效奖金中扣除），给公司造成经济损失的，员工须承担相应的赔偿责任。（取消书面警告行政处罚）01员工手册 —— 违纪行为及处罚标准（一般违纪）修订前 修订后 工作时间，在工作场所喧哗、吵闹，或从事与履行岗位职责无关的事；擅自因公动用公司管控的设备、设施、工具、车辆等的。工作时间，在工作场所有以下行为包括但不限于：打架斗殴、喧哗吵闹、打牌、上网、游戏等影响工作或从事与履行岗位职责无关的事；擅自动用公司管控的设备、设施、工具、车辆等，未造成安全隐患的；擅自张贴、取下或更改影院公告栏内的相关内容；（增加）无故缺席员工大会或公司组织的各类培训；（增加）01员工手册 —— 违纪行为及处罚标准（较重违纪）修订前 修订后 处以“书面警告”及扣减当月的绩效奖金300元（当月绩效奖金不足扣罚部分从下月绩效奖金中扣除），给公司造成经济损失的，员工须承担相应的赔偿责任。（取消留司查看行政处罚）扣减当月的绩效奖金300元（当月绩效奖金不足扣罚部分从下月绩效奖金中扣除），给公司造成经济损失的，员工须承担相应的赔偿责任。在“经济处罚”的同时，根据违纪行为的严重性、员工认识态度等情况，处以“书面警告”或“留司查看”的行政处罚。01员工手册 —— 违纪行为及处罚标准（较重违纪）修订前 修订后 受 【一般违纪】处理一次后又发生前款违规情形之一的；（增加）代他人考勤或委托他人代为考勤、考勤作假等违反考勤管理制度的。工作中有弄虚作假行为（如：伪造病情、考勤作假等违反考勤管理制度，提供虚假工作报告等）。01员工手册 —— 违纪行为及处罚标准（严重违纪）修订前 修订后 扣除当年度未计发的各类奖金，并对其违规行为公司造成的经济损失，员工应承担各项经济赔偿责任。1.在“经济处罚”的同时，根据违纪行为的严重性、员工认识态度等情况，处以“留司查看”或“解除劳动合同”的行政处罚。处以“书面警告”及扣减当月的绩效奖金300元（当月绩效奖金不足扣罚部分从下月绩效奖金中扣除），给公司造成经济损失的，员工须承担相应的赔偿责任。（取消留司查看行政处罚，明确严重违纪即解除劳动合同的处理方式）01员工手册