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附1 天津师范大学成人本科毕业论文（设计）开题报告 学院：政治与行政学院 专业： 人力资源管理 学习形式：高自考 学生姓名 周 新 准考证号 030206100090 指导教师 李 刚 指导教师职称 教授 论文（设计）题目：企业员工自愿离职影响因素分析及应对策略 一、选题的性质 （ ）理论研究 （ ）应用研究 （√）应用理论研究 二、选题的目的和理论、实践意义 过高的员工离职率已经成为企业HR人员的困扰，分析员工离职的原因，并有针对性地采取适当的措施来降低员工离职率，已经成为企业HR工作者的一项重要工作。从另一方面来讲，通过对此问题的研究，可以系统思考和掌握人力资源规划、招聘与选拔录用、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、员工关系等人力资源相关模块的知识，这对于整个专业所学知识的总结和其在实际工作中的实用，都具有重要的理论和现实指导意义。 三、与本课题相关的国内外研究现状，预计可能有所突破和创新的方面 目前，国内外的专家学者都有对员工自愿离职影响因素和组织的应对策略进行过相应研究和分析，不同人员研究的出发点和侧重点不尽相同，很多的研究缺乏一种系统性。 本人根据自己学习人力资源管理专业本科段的专业课程以及六年多的企业人力资源管理实践，将会从个体因素、组织因素、个体与组织适应性因素、外部环境因素等四个方面分析企业员工自愿离职的影响因素，并从组织对员工个体的管理和对员工个体与组织适应性协调方面提出相应的改善员工自愿离职的应对策略。 四、分析研究的可行性、基本条件及能否取得实质性进展 自2000年开始，本人即从事企业人力资源管理工作，在工作过程中非常关注员工自愿离职的影响因素，并试图采取适当的措施来降低员工离职率，积累了丰富的实践经验。在论文的准备阶段，本人也详细研读了大量专家学者的专著和论文，具备了此方面研究的基本条件，也将会使整个研究工作取得实质性进展。 五、课题研究的方法、策略、步骤和进度安排 在进行课题研究过程中，将会从本人在企业人力资源管理工作过程中收集的相关资料入手开展研究，研究过程中将会参考国内外专家学者的最新研究成果，亦会同本人供职企业离职员工进行面谈或采取抽样调查方式进行研究；同时，及时向导师报告研究的最新进展情况，听取导师的指导意见。 在整个研究过程中，具体进度安排如下： 6月15日，选定毕业论文题目、拟定论文提纲并填写《毕业论文题目审批表》 6月28日，与导师赵冬博士进行电话联络，提出整体构思，并听取导师意见 7月3日，将整理之后的论文大纲发至导师邮箱 7月5日，以邮件方式与导师确认论文大纲 7月9日，与导师见面，向导师报告研究的最新进展情况，并当面听取导师意见 7月15日-8月10日，根据论文的大纲进行相关资料收集，做好前期准备工作 8月11日-8月30日，分别进行论文各个部分的撰写，并完成初稿撰写 9月1日，填写中期检查表，向导师报告相关进展情况，并将论文初稿呈交导师 9月10日，以电话形式与导师进行沟通，听取导师对论文初稿的修改意见 9月12-20日，根据导师意见对论文初稿进行修改 9月30日，以邮件形式将修改之后的论文呈交导师 10月1日-8日，导师审阅论文，并以邮件形式反馈论文修改情况 10月12日-18日，对论文做最后的修订，完成论文定稿 10月20日，向导师呈交论文定稿。 六、成果形式描述 论文 七、指导教师意见 指导教师签字： 年 月 日 八、学院毕业论文(设计)领导小组意见 领导小组组长签字： 年 月 日 附2 天津师范大学 成人本科毕业论文（设计）中期检查表 学院：政治与行政学院 专业： 人力资源管理 学习形式：高自考 论文（设计）题目： 企业员工自愿离职影响因素分析及应对策略 学生姓名 周 新 准考证号 030206100*** 指导教师 李 刚 指导教师职称 教授 计划完成时间：2007年9月下旬 论文（设计）的进展情况： 1、6月28日电话进行了联络，沟通了整个论文的整体思路。 2、7月3日，写出论文的提纲，提纲如下： 一、研究企业员工自愿离职问题的重要性 二、企业员工自愿离职的影响因素分析 （一） 企业员工自愿离职的个体因素分析 （二） 企业员工自愿离职的组织因素分析 （三） 企业员工自愿离职的个体与组织适应性因素分析 （四） 企业员工自愿离职的外部环境因素分析 三、企业员工自愿离职的应对策略 （一） 对员工个体的管理 （二） 对员工个体与组织适应性协调方面的管理 四、结束语 3、7月15日-8月10日