劳动经济学 12-10（一）.pptVIP

第二部分 劳动经济学 本单元内容 劳动经济学基础知识 劳动力供给与需求 劳动力市场制度 工资决定与工资结构 一、 劳动经济学基础知识 （一）什么是劳动经济学 经济学：研究有限资源合理配置的社会科学。 劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中有关劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。 所要回答的问题： “ 劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素决定的？ （二）劳动经济学研究对象 1、劳动力资源的优化配置 劳动力作为一种生产要素，其价格及其配置是由哪些因素决定的？ 2、劳动力市场政策与制度 市场上各种力量，工会、集体谈判、政府的作用； 3、劳动力市场的运行和结果 研究 雇主和雇员对工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素的行为反应。 （三）劳动经济学的基本假设 1、 劳动力资源稀缺性 （1）稀缺性是相对的：是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的 （2）稀缺性又具有绝对的属性：社会和个人的需要和愿望不断增长，已有的需要和愿望得到满足，又会产生新的需要； （3）在市场经济中，劳动力资源的稀缺性的本质是消费劳动力资源的支付能力，支付手段的稀缺性 2.理性人与效用最大化 理性人： 每一个从事经济活动的人都是利己的。也可以说，每一个从事经济活动的人所采取的经济行为都是力图以自己的最小经济代价去获得自己的最大经济利益。 西方经济学家认为，在任何经济活动中，只有这样的人才是“合乎理性的人”，否则，就是非理性的人。 二、劳动力需求 （一） 什么是劳动力需求？ 1、概念 是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量。 劳动需求曲线 E A L1 L2 W1 W2 2、劳动力需求 层次 企业劳动力需求 行业劳动力需求 市场劳动力需求 （二） 企业劳动力需求的决定因素 1、企业短期劳动力需求的决定 对企业来说，增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本，即边际收益递减规律。 边际收益递减规律 在其他投入不变的情况下，一种要素的投入量增加到一定水平后，增加的单位投入所带来的总产出的增量递减（边际产量递减）。 生产函数： 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响 ，即：Q = f（L，K） 它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。 2、长期需求的决定 即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，而工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。 替代效应、规模效应 替代效应：在产量保持不变的情况下， 劳动力的相对价格的变化导致劳动力需求的变化 规模效应：在其他条件一定的情况下，工资率的变化会对生产成本产生影响，进而导致企业扩大或减少生产，而产出规模的变化又会使劳动力需求发生相应变化。 资料： 银行出纳丢掉饭碗 在美国，1989-1999年，共有80，000个银行出纳丢掉饭碗。原因： 1、自动柜员机 2、新技术 使顾客用手机或电脑办理存款业务 3、直接存款 业务增长。 19 时间长短对劳动需求的影响 20 （三）劳动需求弹性 弹性的一般含义： 一种要素变化引起的另外一种要素变化的程度。 21 弹性的一般含义 一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性。 公式： 22 劳动需求的工资弹性 定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 公式： ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。 23 劳动需求的工资弹性 取值范围(绝对值)： 三、 劳动力供给 （一 ）劳动力供给的概念 劳动力供给是指在一个特定时期内，在一定的工资率条件下，劳动者愿意并且能够提供的劳动量。 图 市场劳动力供给曲线 WE L0 S 劳动数量 工资率 27 （二）劳动力范畴分类 劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 劳动力是一个相对概念，与各国的法律规定有关。世界各国根据自己的经济和社会发展状况、人口状况、教育制度、劳动力自身的生理特点等因素，规定了不同的就业年龄。 28 劳动力范