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第2章 人力资源相关经济理论
通过本章的学习，了解劳动经济学理论、人力资本理论和委托——代理理论的基本内容以及与人力资源管理的关系，从而为人力资源管理实践打下较深厚的理论基础。
掌握劳动力供给、劳动力需求、工资、人力资本等基本概念，能够运用相关的经济理论解释诸如员工激励、工资和报酬的决定机制等。
导入案例
他们为什么都离开http：///news2/news_view.asp？newsid=2664
人力资源管理的发展与经济学有着很深的渊源，一些经济学理论对人力资源管理的原理、方法和实践提供了有力的支撑，成为现代人力资源管理的理论基础，其中劳动经济学理论、人力资本理论以及委托—代理理论与
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