旅游开发投资公司内部竞聘方案.docxVIP

贵州百里杜鹃旅游开发投资公司竞争上岗实施方案一、目的为充分调动公司员工的积极性和创造性，优化人岗配置，提高工作效率和企业经济效益。进一步深化竞争机制，不断增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念。通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才，为公司和员工双方提供一次双向选择的机会。经研究决定，特制订本方案。二、定义本方案所称竞聘上岗是指在贵州百里杜鹃旅游开发投资公司内部公开设置的职位和任职条件，用结构化面试与贵州百里杜鹃旅游开发投资公司绩效考核相结合的方式选任各岗位所需人才，通过竞聘方式考核和考察贵州百里杜鹃旅游开发投资公司员工是否胜任竞聘岗位，最终达到优胜劣汰的效果。三、竞聘原则1.面试与考察相结合的原则；2.公开、平等、竞争、择优的原则；3.个人意愿与公司安排相结合的原则。四、竞聘岗位及聘任人数1、转岗岗位确定公司人力资源部与各部门根据公司情况统计岗位的空缺情况及各岗位的任职要求。2、转岗人数确定。根据定岗定编情况，以及目前在岗人员的能力与绩效情况，确定竞聘转岗人数。3、转岗人员的产生转岗人员的确定，以员工绩效考核成绩为主，同时采用“民主测评”与“直接上级或分管领导评价”相结合的办法；各部门负责人根据转岗比例及转岗要求确定转岗名单并上报，公司人力资源部将派出人员协助督查测评过程（注：在以上人员之外，有自动提出转岗要求、且取得其主管上级同意的，也可列入转岗名单，其产生的空岗应及时上报公司人力资源部），已纳入转岗人员名单的人员，根据自身情况，选择最多2个岗位进行竞岗，并填写《转岗岗位申请表》。五、内部竞聘的组织公司内部成立竞聘工作领导小组、工作小组、评委组及分值核算小组以保证内部岗位竞聘组织、实施工作的顺利进行。六、竞聘上岗程序竞聘岗位和转岗人员明确后，公司人力资源部统一组织进行岗位竞聘，根据岗位特点，内容包括任职资格审查、岗位测试、综合面试等。竞聘上岗程序包括以下8个步骤：步骤1：确定竞聘岗位及聘任人数步骤2：公布竞聘上岗实施方案步骤3：宣传动员，利用部门会议或座谈的形式向员工进行宣传，让广大员工深入了解内部岗位竞聘的目的及意义。步骤4：竞聘报名与资格审查填报《竞聘登记表》提交相关资质证书步骤5：资格政审和面试答辩；步骤6：确定聘任人员步骤7：公布竞聘结果步骤8：办理聘任手续七、面试流程1.自我介绍竞聘者以抽签的方式确定面试的先后顺序，首先是进行一个1分钟精简的自我介绍.评审组通过对竞聘者 的第一印象来考察竞聘者的仪容仪表、礼节礼貌。2.竞聘者述职报告，由竞聘者对工作以来的情况进行总结，以及对未来的职业生涯规划，通过竞聘者演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。 3．专业技能考评，由部门主管及评审组委员提出一些竞聘岗位职责对口的相关专业问题，并给予一些专业意见。目的是考察竞聘者的专业技能掌握情况。4.竞聘答辩，评审组委员可以针对竞聘者对岗位的认知程度或者遇到某些突发事情的处理提出问题。竞聘者即兴回答考官提出的问题，考察竞聘者的逻辑思维能力和应变能力，以及该竞聘者处理事情的态度。5.民主测评，由竞聘者所在部门的员工对其进行评价，尤其是部门主管，员工本人不参加评价，对参加评价的员工给出的评价分数进行统计核算，计算出民主测评分。八、公布竞聘上岗实施方案方案由人力资源部依据竞聘原则拟定，经总经理审核董事长签字同意后实施，通过部门负责人通知被录用人员名单，被录用人员应该接到通知后三日内按以下程序办理入职手续：1.到公司人力资源部办理入职手续；2.对于符合聘用要求的竞聘人员，将对其进行新的岗位技能培训，在技能培训期按照公司规定薪资标准发放，技能培训合格后按公司规定发放；3.对于不符合聘用要求的竞聘人员，将对其进行一定时间的技能培训，技能培训后仍不能胜任工作岗位的予以辞退。在技能培训期按照公司标准发放，技能培训合格后按公司规定发放；4.办理入职手续时应与公司签订《劳动合同》《保密协议》等相关合同。九、竞聘报名及资格预审1.报名参加竞聘上岗人员，应当填写《竞聘登记表》（见附件1）并在规定日期内将《竞聘登记表》及相关证明材料交于竞聘工作小组；每个人最多允许填报两个岗位。2.根据每次竞聘的目的和岗位不同，竞聘资格预审条件应从学历、年龄、所学专业、工作资历及职称等方面在竞聘上岗实施方案中予以确定；与结合面试成绩最终评定后公布结果。十、聘任人员确定对于符合预审资格的竞聘人员，按照如下程序确定聘任人员（如不符合条件的可空缺）：1.竞聘上岗总分计算竞聘上岗总分计算＝（政审+考核）占30%+面试答辩分占70%，由竞聘工作小组根据填报《竞聘登记表》和个人资料不齐全或不符合岗位要求者，将首轮淘汰；同时满足以下两个条件者可确定为候选人名单：（1）岗位竞聘得分最高者；（2）面试分数≥60分；2.聘任人名单确定考核小组根