企业用工风险及其防范对策和常用表单.doc

企业用工应注意的风险及其对策 第一部分 企业的劳动规章制度 风险：企业建立规章制度的程序、内容不合法，不仅对员工不具有约束力，而且也不能作为处理员工关系的依据，最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释明确规定，劳动规章制度内容合法，经过民主程序，并向员工公示的，才能作为审理案件的依据。 对策： 一、履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序 企业制定劳动规章的法定程序主要有起草、讨论、通过、公布四个步骤： （一）草拟的企业劳动规章制度应包括的主要内容 企业劳动规章的内容应当覆盖劳动关系的方方面面，凡涉及劳动管理、企业和劳动者劳动权利和义务的事项，