保姆突发疾病身亡雇主承担补偿责任.doc

保姆突发疾病身亡雇主承担补偿责任(人民法院报 2012年10月11日) 赵玉军 崔广华李某夫妇二人年事已高，长期需要人照顾。2011年2月，朱某（男）通过中介公司的介绍，来到李某夫妇家中照顾二人日常生活，每月工资900元。2011年4月4日，朱某与李某及其家人中午一同吃饭时饮酒，至下午16时许，突感身体不适，被李某的家人发现后，送至医院进行救治，经抢救无效死亡。朱某的妻子、儿子、女儿认为朱某是在雇佣期间从事劳务时死亡，被告李某及其小女儿应当赔偿三原告因朱某死亡而造成的损失。而被告一家则认为朱某的死亡是由于其自己的原因所致，双方就赔偿数额协商未果，纠纷成诉。 本案中，原告认为朱某受雇佣在被告李某家里从事家政服务，符合雇员受害赔偿的法律要件，因而被告李某应对朱某的死亡承担赔偿责任。而被告则认为，朱某是自己执意饮酒，突发疾病不治身亡，与被告无关，因而不应承担任何赔偿责任。 本案双方的争议焦点为：被告是否应对朱某的死亡承担赔偿责任。审理中，有两种观点，第一种观点认为：该案应定为雇员受害赔偿。该案符合雇员受害赔偿的法律要件，应适用雇员受害赔偿的法律规定，适用无过错责任，即雇主应当对朱某的死亡承担赔偿责任；第二种观点认为：该案应定为服务合同纠纷，适用过错责任，即有过错才承担责任。结合本案案情，被告李某虽对朱某的死亡无过错，但作为接受服务一方，可以给原告家属适当补偿。 笔者同意第二种意见，理由