三基三严培训企图及实施方案.docVIP

2013年护理“三基三严”培训计划及实施方案 为加强护理队伍的建设，不断提高我院护理管理水平和护理质量，为广大病员提供更优质的服务，制定“三严三基”管理方案如下： 一 、严密组织考核，加强质量控制 护理质量是护理工作的核心，护士长应组织本科室的护理人员根据护理部年初制定的“三基”培训计划进行训练，按质量考核标准进行考核。 （一）培训对象：全院护理人员 。参考人员：45周岁以下的护理人员。 （二）培训考核内容 1、 理论：以《 妇幼保健机构护理人员三基训练复习题解 》、《 实用临床护理“三基”理论篇 》、《 实用临床护理“三基”习题篇 》、为主 。 2、操作：以《 实用临床护理“三基”操作篇 》中常用护理基本技能为主。 3、应知应会内容：职责 、制度 、护理常规 、应急预案 、护理程序的应用 。 （三）培训方法 1、制定三基理论 、操作全年学习计划（见计划） 。 2、采取集中学习 、操作训练、个人自学、院内院外进修的形式学习，采用笔试 、现场考核、随机提问等方式进行考核。 3、科室根据计划定期组织学习培训；护理部每季度组织全院护理人员业务学习一次，每季度对5年以下护士进行一次专业讲座，每年对全院护士进行一次安全及法律法规教育。 4、规范化培训：护士参加3年的规范化培训。对新上岗人员三个月内每天下班后1小时开始培训，时间2小时。 二 、严谨的工作态度，贯穿于护理工作始终 严格执行各项规章制度和操作规程，是确保护理安全的重要环节，也是护士严谨工作态度的具体表现 。护士长要有计划地组织科室护理人员学习各项规章和护理技术操作规程，特别是核心制度的贯彻执行，如：分级护理制度 、查对制度、交接班制度、文件书写及管理制度等 。增强护理人员的制度化 、规范化意识，做到有章必循，违章必改，将差错事故的隐患消灭在萌芽中。 三 、以严格的要求，不断提高护理人员的整体素质 对照创建二级妇幼保健院标准，紧紧围绕“ 以病人为中心 ”这条主线，开展护士职业道德教育，提高护理人员素质，要常抓不懈，层层把关，人人参与 。在全院护理人员心中树立 “以人为本 ”的服务宗旨，从一切方便和有利于病人做起，接待病人时使用文明 、规范用语，坚决杜绝工作中的“生 、冷 、硬 、顶 ”现象 。具体做到： （一）在全院各护理单元开展“ 服务明星 ”评比活动，评比产生病人最满意的护士 。 （二）在全院开展多说一句话服务，即“治疗前多解释一句”，“治疗后多安慰一句”，“出院前多关照一句”，以拉近护患之间距离。 （三）通过召开护士长、护士会议对护理人员进行护士职业素养与行为规范教育，使之不断加强自身素养，以规范的行为服务于病人 。 护理部 2013年01月 2013年关于加强“三基三严”考核规定 为落实2013年护理“三基三严”培训计划，制定考核规定如下： 一、考核形式 1、定期考核：护士长负责对本科室人员每月考核。护理部在科室考核合格的基础上，每季度考核一次。护士规范化培训者每季度考核。 2、随时考核：护理部组织护士长随机对护理质量进行监控； 3、专题考核：如节日期间护理安全考核、应急能力考核、护士行为规范考核； 4、组织竞赛：分层次考核，再推选骨干参加竞赛、以激励先进； 考核结果均与科室绩效挂钩。 二、奖惩办法 在岗护理人员“三基”考核率100% ，合格率100%（合格分理论80分，操作85分）。护理部对护士长工作、护士的“三基 ”训练 、病区管理 、基础护理 、特一级护理 、护理文件书写、消毒隔离制度执行等进行检查。 1、个人三基考试第一次获得100分者，在评选星级护士中给予加分。 2、个人考试第一次不合格者，在评选星级护士中给予减分。 3、不得无故缺考。特殊情况应请假，并行补考，旷考或考试作弊者补考并扣星级护士评选分，第二次发生作待岗处理。 4、无故不参加学习者一次扣个人奖金20元、扣星级护士评选分。 护理部 2013年01月 2013年三基理论培训计划 时 间 内 容 学习及考核形式 完成情况 一月 妇幼保健 “三基”第一部分（名词解释、选择题） 自学、科室 二月 妇幼保健 “三基”第二部分（是非题、问答题1～10） 自学、科室 三月 妇幼保健 “三基”第三部分（是非题、问答题11～24） 自学、护理部考第一季度内容 四月 妇幼保健 “三基”第一部分；护理理论～病原生物与免疫学 自学、科室 五月 妇幼保健 “三基”第二部分；药理学～护理基础知识 自学、科室 六月 妇幼保健 “三基”第三部分；急诊科～消化科 自学、护理部统考上半年内容 七月 肾科～神经内科 自学、科室 八月 免疫科～神经外科