疯狂三天三夜增员宣导稿 具体举措解析.pptVIP

业务员面约话术： Xxx先生/女士：我们**明年成立20周年，同时公司也即将上市，所以现在正积极招募志同道合的“储备干部”，我第一时间就想起你了，周五下午我们统一进行面试。。。。 我只是想帮助你去了解这份让我成功的事业，说这么多也没有用，一个人能不能干好保险主要是看他的性格是否适合…… 如果您真的不能确定自己是否适合，正好我的经理是一位很专业的保险人士，当初也是得益于他的判断我才进入了这个行业…… 这次招聘储备管理人才机会难得，估计到时候面试的人特别多，我给你排上号……… * 内勤回访话术： 回访人员：Xxx先生/女士你好：我是**人寿人事部，我的同事xxx有邀请你来参加我们公司周五下午的统一面试吗？ 对象：没有（谢谢，打扰了） 对象：有 回访人员：好的，请你周五下午2点半准时到xxxx大厦8楼参加面试，再见！ * 开篇语 一点也不会累 我已经增了五十五个日夜我现在的心情喝汽水也会醉 完全都不会疲倦 我还要再增三天三夜我现在的心情轻得好像可以飞加入我的行列白天增到黑夜增员不会吃亏谁也别想拒绝三天三夜 增员不要停歇三天三夜 增员只靠行动三天三夜 全身只剩汗水三天三夜的疯狂增员完全都没有极限 我还要再增三天三夜我现在的团队就在突破的边缘根本不可能停歇 我还要再增三天三夜我眼里的世界就像是一部增员大片 * * * * * * 跑马圈地的时代 做单可以多次做, 加保,重复开发 人力不可能重复 人力是不可重复的资源 * * 成功者增员的理由 靠双手致富 还是靠系统致富 李嘉诚成功之路 我去年净赚87亿美元 连居亚州首富 因为我起初增员做的好 现在全球成千上万的人 每天为我工作 * * 成功企业增员的理由 零售与批发 麦当劳总裁迈克.罗伯特： 现在全球36000家连锁店 每天接待460万客户 我每天过着幸福生活 * * 增员要坚持价值投资 巴菲特 增员是长期投资 目前不一定有业绩 长远来说只赢不输 * * 增员双赢行动 麦当劳,肯德基,沃尔玛全部加大了 瓜分中国市场的力度 看谁增员得快,连锁店开得多 * * 一位主管说，我试着增过一段员后，突然发现自己变了。 责任感强了，因为增他们来我必须有所交代，必须对他们负责； 做事心细了，因为总有处理不完的事情，不可不细； 业务水平提高了，因为他们给你提出的问题不管会与不会、懂与不懂，你都必须去面对，去解决，去想办法，去动脑子。 组 新增 ——个人增员 截至目前，分公司增员3人以上的推荐人共50位，其中增员在5人以上的推荐人分别为： 机构 推荐人 新增 增员是自我成长的需要， 增员是自我完善的需要， 增员是自我提升的需要。 六脉神剑 1 2 3 4 领表填表：领取一张表 微信请求回访：六点以前完成 职场预约：预约准增员见面 交表出门：上交给组训老师 5 工作人员回访并反馈 * 6 协作式增员现场面试 王姐，告诉您一个好消息，**现在开始启动养老社区、高端医疗等项目，现正在进行人才大引进，招募储备干部，享受特殊津贴，本次招募规格高、待遇优、成长快、福利好、投入大，我向公司推荐了你，你看是今天下午还是明天上午有时间？咱们见面聊！（不宜在电话中谈过多细节）