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2016三项机制心得体会　建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，目的是为了充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。　三项机制心得体会(一)　省委制定的党政干部“鼓励激励、容错纠错、能上能下”“三项机制”出台后，永寿迅速学习落实，激发了干部工作热情。　及时动员，全面安排。7月4日，县委中心理论学习组专题学习“三项机制”，集中研讨，解读政策，立足实际，提出了将“三项机制”纳入“两学一做”学习教育，增强干部定力，不忘初心，继续前进。各县级部门及镇办及时召开镇村干部大会，由党委书记带头就失职与失误、敢作与乱为、负责与懈怠具体界限进行了解读，有效防止干部出现作风懈怠、纪律意识淡化等问题。目前，该县30个党工委已全部召开了学习动员会议，做到了学习传达全覆盖。　多措并举，迅速学习宣传。该县在宣传过程中，强化舆论思想引导，充分发挥各种新闻媒体作用，在县政府网站、永寿党建网制作专题飘窗，设立意见建议征求栏，鼓励干部积极参与。创新载体，借助网络媒体新平台，在永寿党务干部qq、党建微信平台上设立互动交流群，让干部随心交流，互通意见建议。在《永寿之窗》刊登“三项机制”和干部领导政策解读心得，扩大宣传面，强化正面引导。在县电视台黄金时段和《永寿新闻》中，滚动播放三项机制内容和政策解读信息，深化认识，统一思想，掀起学习宣传、认真贯彻热潮。　立足实际，完善工作机制。该县在征求意见建议的基础上，始终坚持问题导向，量体裁衣地制定了“三项制度”实施细则，激励制度注重从事前激励关爱、事中协调推进、事后谈心提信心;容错机制注重从目标原则明确、程序规范、结果导向明确等进行细化考量，让干部在改革发展中卸下思想包袱，敢想、敢做，更要引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平。　狠抓落实，推动各项工作。该县将“三项机制”贯彻落实作为半年目标责任考核、“两学一做”督查、党建制度改革、精准脱贫等工作的重要内容，贯穿到加快永寿发展的各项工作中，进一步激发干部干事创业的积极性和主动性。　三项机制心得体会(二)　日前，陕西省建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，目的是为了充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。笔者认为，“三项机制”的出台为全省各级干部干事创业、实现追赶超越注入一剂“强心剂”。　激励机制是前提。“欲先取之，必先予之。”干事创业首要解决的问题就是“大锅饭”思想，如果干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，那么工作就会停滞不前，事业就难以推进。只有充分调动起干部干事创业的积极性，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，才能有效解决干部廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，激发起干部的工作热情，提高干部的工作效能。　容错机制是保障。“常在河边走，哪有不湿鞋。”湿鞋以后怎么办?这是干部经常担心的问题。唯有消除干部的后顾之忧、“轻装上阵”，才能让干部吃下了一颗“定心丸”，愿干事、想干事、敢干事。要全面落实习总书记提出的“三个区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台，甩开膀子大干一场，形成奋勇争先、敢于担当的浓厚氛围。　能上能下机制是根本。“为政之要，莫先于用人。”当前一些干部存在不作为、慢作为、不敢为的消极心态，甚至奉行“多做多错、少做少错、不做不错”、“不求有功、但求无过”等所谓的“为官之道”，严重影响了党和国家的形象。唯有打破干部的“铁交椅”，让“能者上、庸者下、劣者汰”成为官场常态，方能最大限度地激发起干部干事创业的内生动力。落实“能上能下”机制，不仅可以让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，而且为干部队伍及时注入健康的“新鲜血液”、激起干部选拔任用的“一潭活水”，为干事创业提供坚强的组织保证。　可见，“三项机制”是一个有机统一的整体，三者相辅相成、缺一不可。“三项机制”的出台，符合省情实际，顺应广大干部群众的意愿，即体现了全面从严治党的要求，又充分调动起干部干事创业的积极性，必将为陕西省全面落实“五个扎实”要求、实现“追赶超越”目标提供不竭的动力。暑期是大学生难能可贵的可以用来锻炼自己，走向社会的绝佳机会，在这个暑假里，我有幸走进一家超市，接触到自己专业以外的知识，接触到了各种各样的人，听到了不同的事，新奇的事物与学校里的一切存在着显著地差异，于是，我就超市营销和社会交际两方面，简要的阐述一下我暑期社会实践的思考及感悟暑期是大学生难能可贵的可以用来锻炼自己，走向社会的绝佳机会，在这个暑假里，我有幸走进一家超市，接触到自己专业以外的知识，接触到了各种各样的人，听到了不同的事，新奇的事物与学校里的一切存在着显著地差异，于是，我就超市营销和社会交际两方面，简要的阐述一下我暑期社会实践的思考及感悟暑期是大学生难能可贵的可以用来锻炼自