牟平一中奖励性绩效工资分配方案.doc

牟平一中奖励性绩效工资分配方案 为切实做好牟平一中绩效工资分配工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际，制定本分配方案。 一、分配原则 参照义务教育学校的实施办法，坚持客观公正、实事求是、民主公开和科学合理的原则，切实体现多劳多得、优绩优酬。 　　二、分配范围 学校正式工作人员（含借入人员，不含借出人员）。 三、奖励性绩效工资核定 奖励性绩效工资由区财政局按学校工作人员规范后的津贴补贴水平核定，于每学期末下达。 四、分配办法 奖励性绩效工资为活的部分，主要体现工作量和业绩等因素，按学期发放。设班主任津贴、超工作量补贴、超时工作补贴等项目，其中超工作量补贴和超时工作补贴等项目的总量不得超过学校奖励性绩效工资总量的5%。 （一）根据绩效考核结果以及我校不同学区（系统）的实际情况，将一类所占比例分配如下：高三一区占80%，二区占60%，三区占37%，%，。一类与二类分配比例为校内平均额的1.060.96，三类参照一、二类的差额确定。高三三区高二三区高一二区新疆班新校新校老校新校物 （四）审批发放。奖励性绩效工资按学期发放，凡有下列情况之一且尚未确定师德或年度考核不合格等次的，奖励性绩效工资定为三类： ①有悖于职业道德、社会公德和家庭美德，在单位或社会上造成不良影响的； ②教育教学与平均水平差距较大的； ③工作造成较大失误或旷工1天的； ④违规违纪被全区通报批评的； ⑤经教代会讨论通过确定为三类的其他情形。 （六受过所在 附件： 牟平区学校班主任津贴标准 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：元 班级人数 类别 30人以下 31人以上 一类 170 200 二类 150 180 三类 130 160 1