人力资源课程-招聘与配置习题练习.ppt

第二章 人员招聘与配置 第一节 员工招聘活动的实施 1、( )是为适应单位对高级人才需求和高级人才的求职需求而发展起来的招聘方式。 (A)推荐法 (B)猎头公司 (C)布告法 (D)发布广告 2、( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。 (A)假设式提问 (B)重复式提问 (C)确认式提问 (D)封闭式提问 3、在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行( )。 (A)事务处理能力测试 (B)组织能力测试 (C)语言表达能力测试 (D)沟通能力测试 4．对于熟人推荐法特点的正确叙述是（ ） (A)招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强 （B)招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差 (C)招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差 (D)招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强 5．下列不属于内部招聘优点的是（ ） (A)准确性高 （B)适应较快 (C)激励性强 (D)费用较高 6．选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求（ ） (A)④③②① （B)①④②③ (C)②④③① (D)④②③① 6．参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（ ） (A)①⑥③④⑤② （B)⑥③④⑤②① (C)⑥①③④⑤② (D)③①⑥④⑤② 7．下列属于外部招聘方法的是（ ） (A)选拔法 （B)布告法 (C)熟人推荐 (D)档案法 8．关于发布广告，下列描述不正确的是（ ） (A)广告是内部招募最常用的方法之一 （B)通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 (C)工作空缺信息发布迅速，能够在一两天内传达给外界 (D)有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 9．下列不属于借助中介的是（ ） (A)人才交流中心 （B)猎头公司 (C)校园招聘 (D)招聘洽谈会 10．校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘，参加毕业生交流会等形式（ ）招聘人员 (A)直接 （B)间接 (C)快速 (D)大规模 11．面试不能考察（ ） (A)衣着外貌 （B)风度气质 (C)应变能力 (D)内在潜质 12．下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ） (A)创造融洽的气氛 （B)了解应聘者的知识、技能和非智力素质 (C)让应聘者了解单位的现实状况 (D)决定应聘者是否被录用 13．（ ）提问是人员面试中的核心技巧 （Ａ）开放式　（Ｂ）封闭式 (C)确认式 （D）举例式 14、（ ）是一种古老而又最基本的人员选拔方式 (Ａ)面试 (B)心理测试 (Ｃ)笔试 (D)情景模拟测试 15、选择招聘渠道的首要步骤是（ ） (A)分析招聘人员的特点 （B）确定适合的招聘来源 (C)分析单位的招聘要求 （D）选择适合的招聘方法 16、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）的一种资格审查 (A)基本要求 （B）全面要求 (C)根本要求 （D）主要要求 17、在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（ ） (A)事务处理能力测试 （B）组织能力测试 ( C)语言表达能力测试 （D）沟通能力测试 18．在面试提问中，（ ）是让应聘者对某一问题做出明确的答复 （Ａ）清单式提问　 （Ｂ）封闭式提问　　 （Ｃ）举例式提问