(管)0001A-基本管理规章须知.docVIP

朴威电机(深圳)有限公司 目的：员工考勤管理规范，予以制度化、合理化、以利管理之遵循。 范围：凡本公司同仁均适用之。 说明： 一、作息时间 1.正常上班：工作时间为8小时（特殊人员除外）。 2.日班：08：00－12：00 13：30－17：30 3.夜班：20：00－23：00　23：30－04：30 4.加班：18：30－21：00　05：00－07：00 5.上班、下班均以打卡为根据之。 6.本公司工作时间：每周工作时四十小时星期一至星期五工作日，星期六、日为休假日(若工作需要者，需配合加班)。工作日休假日。 7.加班：公司为八小时制，超过八小时之外工作时间和休息日及国定假日工作依加班费计薪。 二、薪资 1.全薪：+工种津贴+加班费?住宿费 1.1底薪：每月按二十二天176小时计算。 1.2加班费：当月内累计工时超过176小时的工作时间為加班时间。 1.3工种津贴：依职务及工作需要给予津贴加给。 1.4住宿费计算：员工在厂住宿者，每月扣除八十元住宿费。员工未在厂住宿者不予扣除。 1.5加班工资支付标准： a.正常工作日八小时以外工作(支付底薪的百分之一百五十工资报酬) b.休息日工作，又不能安排补休(支付底薪的百分之二百工资报酬) c.法定休假节日工作(支付底薪的百分之三百工资报酬) 1.6夜班津贴：夜班工作时间20：00－7：00上班期间时间超过8小时的给予发放夜班津贴5元/日。 2.薪资结算日为月底结算，隔月之月底为发薪日。 3.新进人员试用期间，工作未满七个工作天离工及开除者不发放任何工资。 3.1试用期未满一个月离职者，津贴扣除。 3.2厂服发放未滿六个月离职，扣厂服费用30元／件。 3.3员工厂服可更換(無法再穿者)。 4.薪资调整：依考绩之优劣作为调薪之依据。 三、考勤 1.迟到：逾规定上班时间十分钟以内出勤者依迟到论，（一分钟扣除￥元）迟到十分钟以上至一小时出勤者，除请假外，另以旷工一小时论处（以此类推）。 2.请假，未满半小时以计，未满一小时以一小时计（以此类推）。 3.请病假一天（须附医院证明，未附证明者以事假论）扣除薪一天，（以此类推）。 .早退：于规定下班前十分钟以内擅离工作场所者视为早退（一分钟扣除￥元）。 5.未经办理请假手续或未经准假而擅不出勤者，以旷工论处扣薪。（事假未先办理请假手续及急病未于二十四小时内，补办病假者以旷工论）。 .旷工： 　　.1.旷工小时，扣工资薪。 　　.2.连续旷工三天或一个月内旷工合计达五天者，以开除论处。 .委托或代人打卡者，两者同时以记过处分，并扣除三天工资。 .出勤卡漏打,应立即向主管报备签核后。 四、请假、休假 1.员工因事假或病假请假时,应事先填写请假卡,并经核准后方可离开工作岗位,如遇急病或临时重大事故得当日委托同事或亲友报告单位主管代为办理请假。(日班应于前一日提出,夜班应于下午五点前提出)。 2.事假：请事假每次不得超过二日，如需返乡探亲者不得超过十五日，路途较远者，另行报备，事假期间不发工资，全年累计不得超过三十天。 3.病假：员工因普通伤害或疾病必须治疗或休养者,经主管查核报备, 须经(副)理核准后，方可申请病假，伤病假不发工资。 　　3.1未住院者，全年不得超过三十日。 3.2住院者不得超过两个月。 4.丧假：员工亲属丧亡给予丧假三天，须经(副)理核准后，并找代理人，方可离开工作岗位，假期给予工资(底薪)。 5.婚假：员工结婚给予婚假，给予婚假七天，并找代理人，假期须请，假期给予工资(底薪)。 6.产假：女性员工分娩享有产假一个月，并找代理人，假期给予工资(底薪)。 6.1流产者，依病假规定办理。 6.2配偶分娩者，一律给全假一日，给予工资(底薪)。 7.公伤假：员工因公受伤，得检附有关证明文件及单位主管提出书面报告以后，须经(副)理批准后，方可给予工资(底薪) ，医药费则根据具体情况给予报销。 .请假理由不充分或妨碍公务者，主管得不批假，或缩短其假期或另暂缓请假。 .凡利用假期于厂外另行其它工作者，一律给予记过或开除处分。 1.国家纪念日：依国家规定假期休假。 五、门禁管制 1.所有员工出入厂大门一律佩戴有效厂证，厂证应端正挂在胸前，正面示人。不得随意损坏及遗失厂证，补办扣工本费30元。 2.每位员工只能有一个厂证，如发现有超过一个厂证者立即通知总务课处理，否则瞒骗公司者解雇处分。且不得转借他人使用。一经发现，转借者和借用者各罚款100元。 3.所有员工在厂区范围内一律不得穿拖鞋(公司拖鞋除外)，衣着要整洁，进入车间必须戴厂证、穿工衣，违反者罚款30元（特殊人员除外）。 4.所有员工、车辆出入厂大门，一律遵守公司规定，如有发生违纪，保安人员有权对违反之员工、车辆进行相关规定处置。 六、雇用 1.凡公司员工之任用