专题四 就业心理调适 创业规划和 与就业指导课件.pptVIP

专题四 就业心理调适;第一节 心理素质概述;一、良好心理素质的标志; (一)心理素质的含义;(二)良好心理素质的标志;(三)心理素质对实现择业目标的影响 良好的心理素质对择业目标的实现起着促进和保障作用；可使求职者充分发挥自己的聪明才智，挖掘自己的潜力，综合自己的优势，扬长避短，不懈努力，从而找到最能施展自己才华、实现人生抱负的舞台。;第二节 大学生择业心态分析;二、当代大学生的择业心态倾向; (一)竞争和风险意识明显增强 对于社会竞争大都有较好的接纳心态。他们的择业动机不仅仅是“养家糊口”，更主要的是要实现自身理想，发挥自身能力和展现自我个性。计划经济时代，很少有人愿意到集体所有制或个体经营单位，因为不稳定，风险大、没有保障。现在，更注重的是自身优势的发展和自我价值的实现。 (二)自主择业心态更加务实 以往注重对职业的社会地位、社会声望较为重视，现在是把经济利益和物质待遇放到了前面。把未来发展空间大的工作作为自己的首选择业目标。 (三)求职与成才相结合，逐步到位的涉业心态比较明显 “先就业、后择业、再创业”已成为当代大学毕业生的一种现实择业取向。时下不少大学生认同这种说法，市场经济就是优胜劣汰、自由流动的人力价值原则，自己每一次流动就是往上越了一个台阶，也就是离自己的理想职业目标近了一步。 (四)表现出主动学习迎接知识经济挑战的成熟心态;三、当代大学生择业心态剖析;3、急功近利 大学生第一次面临就业，都会出现—些不切实际的想法，期望在短时间内能找到理想单位。在这种心态的影响下，出现了许多不现实、不合理的思想和行为。比如有的不惜“重金”制作彩色求职信和简历，甚至是写真集，以为越漂亮越好；有的求职信“满天飞”，采取广种薄收的方法；有的天天“赶场子”，参加各种招聘会。结果往往是花了许多金钱、时间和人力，收效甚微。 4、清高自负 部分大学生因所学专业紧俏，或因就读于名牌学府，或因自己专业知识、综合素质高人一筹，而产生一种藐视一切、高人一等的极端自负心理。在这种心理的支配下，“这山望着那山高”???看这个单位不顺眼，瞧那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的单位。;5、自卑消极 在激烈的求职场上，部分大学生因所学专业不景气，或因自己的专业知识、专业技能及综合素质不如别人，或因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，进而产生自卑心理。在这种心理的驱使下，部分大学生没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自己，从而严重影响了就业和择业。 6、过分依赖 部分大学生自立意识不强，在很多事情上缺乏应有的分析问题和解决问题的能力。在择业时，对一个单位是否适合自己，往往不是凭自己的思考来决断，而是依靠父母之意、师长之意进行取舍，表现出较强的依赖心理。;7、犹豫观望 有的毕业生没有自己的职业生涯规划，不清楚自己未来发展方向。总是担心如果现在就签约，会错过后面更好的单位，或者是在几家单位之间选择不定。 8、盲目攀比 应届大学毕业生寻找就业单位时，往往拿身边同学的择业标准来定位自己的就业标准。在这种心理作用下，即使一些单位比较适合自身的发展，但因某个方面比不上其他同学选择的就业单位，便轻易放弃，过后又后悔不已。;9、嫉妒中伤 有的毕业生看到其他人签到了理想单位，就会产生嫉妒的心理。严重的可能会背后使坏，向用人单位说同学的坏话，恶意中伤，企图让用人单位拒绝聘用该学生。 10、投机取巧 大学毕业生多方比较选择，寻求自己理想的工作，本身是无可厚非的，但须把握好度。比如，有的毕业生向单位承诺“自己一定去”，当单位催其签约时，又以各种理由拖延。还有的毕业生不把协议的严肃性放在眼里，抱着“大不了违约”的心态，先签一家单位保底，签约后仍随时准备违约，不把自己的信用当回事。;(二) 原因剖析;3、期望值过高 不少大学生择业期望值过高，总想去自己需要的地方，不想去需要自己的地方，选择到私营企业、乡镇企业工作的微乎其微。期望值过高的另一表现是，一旦择业失败，就认为自己一无是处，自暴自弃，消极颓废，进而影响到下一步的就业和择业。;专家点评;人保部就业与人力资源研究所廖骏;首都师大全球毕业规划师李春雨;教育部部长袁贵仁; 北京晚报：全社会对大学生创业有一个误区，一谈创业就要高新技术领域、学习专业对口等等，以为大学生如果开饭馆、卖猪肉就不是创业，或是办一所幼儿园。主要是多数服务业领域人为设置的各种障碍太多、垄断太多，有的地区老百姓为送孩子说幼儿园排队8天8 夜，这需要政府出面，组织大学生办一所幼儿园。凡是老百姓有困难的地方就是大学生就业创业的地方，银行解决不了排队的问题，难道不能允许大学生开办小型金融公司吗？很多服务领域高度垄断，自己解决不了又不许别人染指，参