员工入职经管规范.docVIP

员工入职管理规范 1.目的 为了规范员工入职程序，保证新员工尽快融入工作岗位，规范人力资源管理，特制定本规定 2.适用范围 本规定适用于所有新进招聘员工。 3.职责 由办公室负责全流程的保证实施。员工岗位所在部门领导负责其相关审批。 4.具体内容 4.1部门负责人根据现阶段工作状况，申请招聘新员工，填写《招聘申请表》经总经理批准后，交由办公室实施；中高级职务由总经理直接安排办公室招聘。 4.2办公室根据《招聘申请表》，进行招聘、初选。初步筛选后安排、通知合格人员面试。 4.3初步合格者填写《入职登记表》办公室与申请部门对应聘人员进行面试，将面试结果填入《入职登记表》；合格人员通知试用，不合格者通知结果或婉拒。 4.4面试合格人员，向办公室提交以下资料： ①身份证复印件一份 ②学历证书复印件一份 ③技术等级证书复印件一份（专业人员要求） ④相关资格证书或上岗证复印件（专业人员要求） ⑤本人工商银行卡号（工资发放用） 提交后由办公室与其签订临时合同并进行 “入职须知”、“考勤规定” 和“厂规厂纪”等培训，培训填写《员工培训表》，培训合格后办公室安排专人带领新员工去所在单位和部门报到，本单位专人带领新员工熟悉工作环境，介绍同事。 4.5新员工报道后不得立即安排工作，主管单位应指定专人进行安全生产、业务技能方面培训工作，填写《员工培训表》。培训合格后单位主管填写，部门经理批准《录用人员待遇通知书》一式三份，一份自留，一份交付办公室存档，一份交由财务部核算工资之用。 4.6员工上岗工作到试用期限、主管领导或本人感觉可以提前转正的，员工领取《转正申请表》，报批后根据审批结果对该员工做出相应安排。 4.7转为公司正式员工后，按相关规定或约定给予相对应的工资、福利待遇。 拟制： 审核： 批准： 附表：一 、招聘申请表 填表/申请 日期： 年 月 日 申请部门 招聘 岗位 拟招聘 人数 岗位编 制人数 现有 人数 希望到 岗时间 申请理由 □扩大编制 □储备人力 □离职补充 □短期需要 □其他＿ 工作职 责描述 招聘人员要求 性 别 年 龄 学历 外语 职 称 职业 资格 参考薪资 经验要求 其它补充条件 任职资 格描述 用人单位领导意见 部门领导意见 办公室意见 总经理审批 备注 1、招聘申请需提前10天报送审批 2、扩大编制及储备人力招聘必须经总经理审批 二、入职登记表 应聘岗位： 应聘日期： 年 月 日 姓 名 性 别 政治面貌 照 片 出生日期 婚姻状况 籍 贯 最高学历 所学专业 毕业院校 毕业时间 专业职称 身 高 外语水平 工作年限 资格证书 现居住地址 联系电话 教育及培 训情况 起止时间 学校/机构名称 专业 学历/证 书 任职经历 起止时间 工作单位 岗位/职务 离职原因 紧急联系人 电话 期望薪资： 可接受薪资： 可到职日期： 身份证复印件粘贴处 以下面试及审批人员填写 用 人 单 位 意 见 1、综合评估： 2、希望到职时间______________年___ ___月___ ___日。 单位负责人签字： 年 　 　月 　　日 用 人 部 门 意 见 用人部门负责人签字： 年　 　月　 　日 办 公 室 意 见 负责人签字： 年 　 　月　　 日 总 经 理 意 见 （部门主管以上由总经理审批确认） 签字： 年　 　月　 　日 备 注 实际到岗时间： 试用期限及待遇： 其他事项： 三、新员工入职须知 姓 名 性 别 部门 工号 入职时间 身份证号 试用期工资 转正工资 一、遵守国家法律法规，自觉遵守公司的《管理规则》及各项规章制度，维护企业信誉，保守企业机密，争做合格的