呼兰镇休息保障工作要点.docVIP

2012年呼兰镇人力资源和社会保障 工 作 要 点 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，按照全市人力资源社会保障工作会议要求，全面推进城乡统筹就业，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，积极构建和谐劳动关系，努力开创人力资源社会保障事业发展新局面 二、目标任务 呼兰镇劳动保障事务所的各项目标任务以磐石市政府办公室下达的《关于印发2012年全市人力资源和社会保障工作要点的通知》为准。围绕全市经济发展和社会稳定大局，贯彻落实“发展上水平，干部下基层”活动精神，以保障和改善民生为主线，扶持创业就业，完善社会保障，稳定劳动关系，科学配置人力资源，为全市经济发展和社会进步提供坚实的人力资源和社会保障。 三、重点工作 （一）就业再就业工作 1、再就业方面 一是认真贯彻落实就业再就业目标责任制，进一步抓好城镇新增就业、下岗失业人员再就业、就业困难对象再就业、控制城镇登记失业率等工作。 二是精心实施“民心工程”，认真落实促进再就业的税费减免、小额担保贷款、社保补贴、就业服务补贴等扶持措施，对享受政策的各类人员进行统计上报，协助市局将各项补贴及时发放到位。 三是进一步做好再就业援助工作。摸清困难群体的基本情况，确定援助对象，制定援助工作计划，多渠道开发就业援助岗位，组织开展好“两节”期间再就业援助活动。 2、职业介绍方面 大力发展劳务经济，按照省、市《关于进一步做好农村劳动力转移就业工作意见》文件精神及市局下达目标任务，结合本乡镇实际，制定农村劳动力转移目标任务，多措并举，实施好劳务经济民心工程，促进农民增收。 一是加强劳务对接，促进劳动力转移就业。采取“走出去，请进来”的方法，加强与大连、广州、天津等地用工单位的联系，积极搭建劳务对接平台，深入开展劳务洽谈活动。 二是开发就业岗位，帮助劳动力市内就近就地转移就业。结合全市“三园两区”项目建设、农业产业结构调整、新民居建设等，积极开发农村建筑工匠、室内外装修、畜禽养殖员、农产品深加工等就业岗位，帮助劳动力特别是就业困难人员实现就业。 三是加大劳务品牌培育力度，提高品牌带动效应。结合本乡镇实际，围绕我市餐饮服务、建筑工匠、装饰装潢、鑫达钢铁、家政服务五大重点品牌，扩大品牌劳务输出规模和数量，打造区域劳务品牌。 四是加强“就业管理实名制台账”建设，完善劳动力管理数据库。深入开展就业服务统计工作，完善信息化基础上的实名制就业统计制度，进一步加强就业失业的实名制管理。 五是加强村级劳务输出信息员的管理，劳务输出信息员的业务培训，提高他们的业务水平和服务意识，充分发挥劳务输出信息员在农村劳动力转移就业工作中的积极作用。 六是充分发挥典型带动作用。注重培树外出务工、返乡创业、就业典型，年内培树2—3名先进典型，并及时上报典型事迹材料。在有条件的行政村积极推广农民就业协会带动就业的工作模式，提高组织输出水平和成功率。 3、职业培训方面 一是以积极实施“阳光工程”转移就业培训为重点，全面开展农村劳动力转移就业技能培训。大力实施涉农示范性培训和特色职业农民培训,主要围绕农村重大工程项目、农业社会化服务体系、农产品加工等方面开展病虫专业防治、果桑茶园艺工、菌类园艺工、畜禽繁殖员、动物防疫员、农村会计、饲养员、休闲农业服务员、中药材生产管理员等培训，促进农村劳动力实现就近就地就业。 二是继续开展农民工技能提升培训。深入企业了解岗位结构和技能状况，积极组织在岗农民参加培训，增强农民工自我维权意识，提升技能水平，提高就业质量。 三是积极做好创业培训推介。做好创业及创业培训政策的宣传，引导城乡劳动力积极参加创业培训，促进以创业带动就业。年内培训不少于30人。 四是认真开展引导性培训。结合示范性培训，在上好第一课的同时，向学员讲解进城务工生活、法律法规、维权常识，同时面向有就业愿望的广大农村劳动力开展引导性培训。年内培训不少于500人。 五是落实职业培训责任制。呼兰镇劳动保障事务所所长为第一责任人，要积极落实“五项制度”，做好培训班组织、申报、培训、考试等工作，确保培训质量。同时做好相关报表、各种台帐的填写和微机录入工作。 （二）社会保险工作 1、养老保险工作 一是强化举措，加大力度，全力做好2012年城乡居民养老保险参保扩面及保费征缴工作。最大限度减少断保、退保现象的发生，确保全镇参保率稳定在90%以上。 二是提高认识，克服困难，保证城乡居民养老保险养老金按时足额发放。在上级补助资金拨付到位情况下，保证及时足额将养老金发放到农民手中。 三是加强数据库信息管理工作，确保参保人员、发放人员个人信息准确完整。 四是及时做好城乡居民养老保险待遇领取人员的注销工作。按月上报辖区范围内因死亡等原因减少的领取待遇人数，减少基金流失。 五是加强监管，有力稽核，确保城乡居民养老保险基金安全平稳运行。跟